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在广阔的职业世界里,人们的薪资水平如星河般千差万别,有的人年薪仅够温饱,而有的人月收入足以令人瞠目。
这不禁让人思考:为何人与人之间的价值差异如此之大?尽管常言人生无法单凭金钱来衡量,但在现实的职场舞台上,我们往往被一个个数字标签所定义。
姜娟要向大家推荐一本与众不同的书籍——《精准努力》。
这本书的日文原名为《我值多少钱?》,它用一个引人深思的公式,为我们解答了那个永恒的问题:我们究竟值多少钱?又该如何提升自己的价值?
这本书的作者是日本着名的MBA导师及金融专家野口真人。
他曾在国际知名的银行和投资机构积累了丰富的经验,后来更创立了自己的咨询公司。
在经手超过两千件企业价值评估案后,野口真人逐渐领悟到这套用在企业上的估值公式,其实也可以巧妙地应用在职场人身上,于是创新性地提出了个人职场价值理论。
究竟什么是个人价值公式呢?在深入探讨之前,让我们先回顾一下企业估值的基本原理。
企业估值公式PV=CFR,即现值等于未来现金流量的平均值除以折现率。
这个公式揭示了企业价值的核心在于其未来能够创造的现金流量,而非当前所持有的资产。
野口真人敏锐地发现,这个原理同样适用于评估个人的职场价值。
根据这个公式,我们想要提高自己的价值,有两个主要方向:一是增大分子,即提高自己未来能够创造的现金流量;二是减小分母,即降低折现率,提升自己的时间价值。
如何增大分子,提高自己的“现金流量”
呢?首先,需要重新审视“现金流量”
这一概念。
在个人层面,现金流量不仅仅是指人们的工资收入,更重要的是为公司带来的净现金流入。
这意味着,我们不仅要关注自己的收入,还要关注自己所创造的价值与成本之间的关系。
只有当我们的贡献大于公司在我们身上的投入时,我们的价值才能得到真正的提升。
此外,我们还可以通过不断提升自己的专业技能和知识储备,来增强自己的竞争力,从而在未来创造更多的现金流量。
同时,积极拓展人脉关系,参与团队合作和项目实践,也是提升个人价值的有效途径。
《精准努力》这本书为我们提供了一个全新的视角来审视自己的职场价值。
通过运用个人价值公式,可以更加清晰地认识到自己的优势和不足,从而制定出更加精准的努力方向。
应当深耕自我增值之道,通过不断提升自身的价值创造能力,实现在为公司带来丰硕成果的同时,个人收入也如泉水般源源不断上涨。
例如,一位市场专员通过深入研究市场动态和顾客需求,不断优化市场策略,不仅为公司赢得了更多的市场份额,自己的业绩和收入也随之水涨船高。
要善于利用公司这一宝库般的资源平台。
许多人在工作时往往只盯着公司的规章制度和种种限制,却忽视了其中蕴含的巨大资源。
公司就像是一个装满工具的宝箱,只要善于发掘和利用,便能为自己的职业生涯铺设一条宽广的道路。
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