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9 第 9 章（第3页）

郑欣颖与她的关系大致都能猜得出，在他们那个圈子里，郑欣颖是仰人鼻息的。

孟思远看了手机，没有消息。

李敏没有联系她，她也不会去主动联系李敏。

自己是叙旧，别人当成来攀关系，就尴尬了。

市场部总监胡志锋回来后，就处理了一堆事务性工作。

开了会，宣布了部门内两个组以后直接向孟思远汇报工作。

会议结束后没多久，副总监周彦就来办公室找他。

“老大，出差辛苦了，怎么也不歇一天，赶着回来跟老板汇报工作？”

“劳碌命。”

胡志锋摇了头，“我说你什么好，人家刚来，你至于为难她吗？”

“我可没有。”

周彦问了他，“怎么就突然调了她来给你当助理。”

胡志锋笑了，“怎么，你想来给我当助理？就你这脾气，让你干些细致活你都觉得麻烦，再让你跟着去开会做笔记，你不得跟我抬杠，是大材小用了。”

话虽这么说，助理这个职位哪里是打杂，晋升空间很大。

至于开会，也是跟随去参加高层会议。

周彦盯着他，“这架势，以后不会还要让我给她汇报工作吧。”

“你想多了，两个搞人事的在斗而已。”

胡志锋放下杯子，“让你手下人收敛点，这不是让他撒野的地。”

看周彦离开办公室的背影，周彦算是他一手带起来的。

性格有些傲，在公司呆久了，眼瞧着集团的逐步扩大，也会有盲区。

比如，觉得自己对集团发展至关重要，理应得到更多。

希望新来了人，能让他看清盲区。

胡志锋又喝了口茶。

今天老板不在公司，自己不必去汇报，但该做的准备也不能少。

老板体力也真够好的，又出差去工厂了。

集团发展到这个规模，老板这个风格的反而是少数，他几乎是直接管理生产制造运营，各区负责人直接向他汇报。

规模没华科集团这么大的公司，在架构上董事长不会亲自抓生产制造线，会将权力下放给总负责人，总负责人再向董事长汇报。

一把手抓生产管理，能极大程度地接近一线，掌握市场最新动向，这几年公司在大方向上没出过错。

缺点也有，一把手累一点，人的精力是有限的，可能其他方面就顾不上。

胡志锋有时也会揣测，到底是老板精力旺盛，热爱工作，还是没有真正信任的人。

孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶，头一回与自己手下人开会，她讲话很简单，他们在业务上，遇到难点、需要更多资源，可以直接来找她，她会配合并帮助他们。

年底奖金与个人业绩挂钩，她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。

她说完后停顿了下，实打实的利益是驱动器。