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第29部分（第5页）

问：还有哪些行业呢？

答：金融业。

这里有一种不同的傲慢自大，但总归还是傲慢自大。

一部分原因如上所述，他们短期内挣了太多的钱。

你知道，一个人23岁就靠认购股票挣了45万美元，这会毁了他。

这是一件极为危险的事。

它会让人太过兴奋。

问：您在书中论述的创业家社会，它是怎么发展起来的？您能让人们确信它不是一时的潮流吗？

答：它绝不是什么一时的潮流，人口统计学可以作为证明。

回想30年或25年前，当时能干的大学生，比如说哈佛商学院毕业的高材生，都希望进入大企业。

这是一种明智合理的做法，因为职业机会摆在面前。

但现在你看，由于生育高峰的缘故，前进的道路上已经挤满了人。

创业家社会出现的另一个原因，也是一个重要的原因，在于高科技使创业变得受人尊敬。

高科技的伟大之处，是它为创业家创造了一种氛围，也就是创业的观念。

它还开辟了资本的来源。

你去找风险投资家的时候，他们大多数人已经不再着重强调高科技了。

但所有这些人都是从高科技起家的，高科技创造了资本的流动。

这完全是新近才出现的情况，新得你都无法想象。

1976年，我写了一本有关养老金的书，当时我说，资本制度化带来的一个大问题是，新生企业无法获得资金。

这不过是10年前的事，那时我说的情况也确实存在，但现在看来它显得太杞人忧天了。

推动创业家社会发展的第三大因素也许是最重要的一点，虽然我不确定自己谈论的到底是原因还是结果，是蛋还是鸡。

在过去，比如说过去的50年里，人们的基本观念发生了根本性的变化。

以前的趋势是集中化——在企业、政府和医疗保健方面都是如此。

与此同时，在我们走出第二次世界大战之后，我们发现了管理学。

但那时我们认为管理只在集中化的大型企业里行得通。

（20世纪）50年代初，我帮助美国管理协会（American　Management　Associations）开办了“总经理课程”

。

在最初的年月里，一直到1970年，每100个受邀参加培训的人，有80个都会回信说：“这很有趣，但我又不是通用电气的人，我学管理有什么用？”

我最初为美国医院行政管理学院（American　College　of　Hospital　Administrators）工作时也碰到了类似的情况，这个学院是专门举办管理培训班的。

医院的管理者需要这样的培训班，可我们却总是得到这样的回复：“我们只有90张病床，我们搞不起管理。”

但现在情况完全发生了改变。

别问我它是怎么回事，是什么时候开始的。

总之现在只有日本还盲目崇拜着大企业。

在那里，企业越大越好，最大就最好。

访谈录与睿智长者一席谈（4）

因此，在某种意义上而言，创业家社会的出现，是因为我们?