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002 公司的异样情况（第3页）

“好。

那你好好上班，我待会儿有点事。”

“恩。”

周君挂掉电话，翻出办公桌上的通讯录，拨打了张经理的电话。

电话刚接通，一阵嘈杂的声音从话筒里传了出来。

“喂，张经理吗？我是周君。”

“哦。

周经理啊，有事吗？”

“你什么时候来上班，我有些事情想和你商量一下。”

“下午吧，我现在有点事，我下午会去公司。”

“好。

那面谈。”

“好。”

周君无所事事的一直呆到了中午，莫晓晓给他叫了一份快餐。

肉末茄子盖浇饭，味道倒还是可口。

吃过饭，在沙发上休息了一会儿，张经理便来到了公司。

周君随后跟着他进入了经理办公室。

“请坐，周经理。”

两人在沙发上落座之后，周君说道：“我上午简单的了解了一下这边的情况，然后想了想，我说一点我的意见。”

“周经理请说，洗耳恭听。”

张经理笑眯眯的，完全看不出内心的真正想法。

“第一个是上班情况，我发现公司的员工很少来打卡上班，那么，他们是否上班了，我们如何确定？

第二个就是月任务量这个问题，我觉得月任务量有点过少，员工们的工作积极性根本不能保证。

第三个就是提成的比例，我觉得有必要跟总公司那边接轨。

这是我暂时想到的三个问题，如果有说错的地方，张经理不要见怪。”

张经理笑着摇了摇头，然后说道：“周经理这么快进入工作，我很高兴。

针对你的三个问题，我说一下。

第一个员工上班问题。

即使我们让他们每天都来打开上班，可谁又能保证她们打卡过后，没有去做私事，而是去上班了呢？毕竟我们不能实时跟踪。

第二个，月任务量，这也是我根据实际情况决定的。

现在公司的产品相当的不好卖，客人信任度很低。

如果我把任务额度定的高一些的话，估计全公司上下没人完成的了任务。

实话实说，公司现在很多员工连现在的任务量都完成不了，他们中的很多人都是依靠亲戚朋友的购买才完成的。

第三个问题，提成的比例。

虽然员工的工资是由总公司那边开支，但是提成的总金额却是由我们这边的销售业绩决定的。

也就是说，我提高了比例，但是总公司那边却因为业绩问题，扣掉了钱，我该如何发放工资？”