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第124部分（第2页）

谈到翰威特薪酬调查，黄国栋说，麦大卫的意思，除了翰威特的薪酬调查，还应该参加美世的薪酬调查，到时候两边的数据可以互补。

虽然这意味着拉拉和沈乔治的工作量一下又上去了，两人倒挺高兴。

这种活，他们爱干，有价值嘛。

从黄国栋的办公室出来，拉拉马上用邮件发送了一份加薪方案给何查理，然后又打印了一份HARDCOPY送过去给他，以便当面催促他抓紧看这个方案。

拉拉正问何查理的助理，“查理什么时候方便，我想占用他二十分钟。”

何查理在房间里已经看到了拉拉，他提高嗓门道：“拉拉！

找我吗？进来进来！”

何查理的助理对拉拉笑道：“好运气！

快进去吧！”

何查理简单地看了一下加薪方案，问拉拉：“你们今年还是打算要PR0RATE（折算）加薪幅度吗？”

拉拉告诉他．黄国栋的意思，这次还是照老规矩办．是否需要改革待来年再定。

何查理皱了皱眉说：“沈乔治有没有告诉你们，去年加薪的时候，很多部门总监就对这条提意见了，当时HR也是答应过要改革的。”

拉拉忙解释说：“沈乔治和马莱都说了。

我老板主要是担心我和他都刚接手，不了解情况，贸然改变原来的做法，会出问题。”

何查理不以为然地说：“会出什么问题！

关键是费月不要超预算！

只要费用不超预算，能出什么问题！

我的意见，还是今年就把PR0RATE的做法给改了，不要再拖到下一年了。”

拉拉答应马上把何查理的意见转告黄国栋，又请何查理抽空再看看，还有什么需要修改的地方。

何查理承诺这两天就给她回复。

拉拉觉得事情已经谈完了，起身要走。

何查理叫住她说：“拉拉，有时间坐一会儿吗？”

拉拉以为总经理还有工作上的事情要吩咐，忙说：“有时间。”

不料何查理笑容满面地说：“怎么样呀拉拉？这是你来SH上班的第三周了吧？感觉如何？我一直在忙，也没顾得上关心你和李卫东。”

拉拉告诉何查理：“我刚来，对人员和各项工作任务都还在熟悉了解中。

眼下主要是先集中精力把年度加薪的事情做好，员工们都在期盼着加工资呢。

再就是要开始做参加欧美企业薪酬调查的前期准备了，下一周翰威特的顾问就过来和我们开会。”

拉拉一面说，一面情不自禁地拿何查理的态度和黄国栋的态度做了个对比，内心感慨道：哪怕是最虚伪的关心吧，黄国栋肯给我一点，我都能好受一些！

要是报告线没有改变该多好！

那何查理就是我老板的老板了，黄国栋也肯定不敢如此嚣张地欺压我了。

何查理发现，别看拉拉说丁自己的工作内容，她的回答中却没有一个字是关于感受的，而他的问题明明是“感觉如何”

。

何查理是个智商很高的人，他马上敏感到了什么，当即笑着说：“我看你气色可不如以前来面试的时候，是不是压力太大了？工作太忙了？要注意体息呀。

我得提醒一下你老板，他该好好花心思保留好你们两个新经理，你们对他很重要呀。