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第41部分（第1页）

合！”

山田次郎便再次向柳俊鞠躬。

日本的企业，原本是很讲究福利待遇的，虽然不是国有，但员工的生老病死，确实也基本上是由企业包干的。

这个与日本民族的传统有关，对企业的认同感极强，是真正的以企业为家。

不过山田次郎对长风公司的人员结构，非常不满意。

他认为许多人，压根就是不必存在的。

这个与养活退休职工完全是两码事。

日本人管理企业，决不允许有一个吃闲饭的人存在。

倒是员工们经常自觉无偿加班。

不加班的话，你小子就会被开掉！

不压缩这些多余的人员，产品的成本根本降不下去，竞争力也就没有了，注入再多的资金也不管用。

“柳书记，那也不能眼睁睁看着这些工人饿肚子啊！”

赵彦据理力争！

对于赵彦这种经历过两个社会的人来说。

社会主义的优越性是他极为看重的一个方面。

柳俊笑道：“老赵，优化组合，精简人员，可不是让工人饿肚子，对于这些组合下去的工人，厂里自然要给他们安排出路！”

赵彦瞪大了眼睛，很不解地问道：“柳书记，工厂都不要他们了，还怎么安排出路啊？”

柳俊缓缓说道：“老赵，我今天陪同白司长，钱主任等领导同志来长风公司调研考察，就是要一起探讨一下，我们公司改制之后的发展思路问题。

这个，首先要认清楚一点，为什么我们公司的产品竞争力低下，不是质量差，是成本偏高。

生产效能低下，人力成本增加。

总体来说，我们长风公司的规模不是小了，而是大了，人员不是少了，而是多了。

一个大而全的公司，就像一艘满载甚至超载的货轮。

很难应对大风大浪，想要调头，更是困难重重。

因此，长风公司改制之后，最至关重要的一步棋，就是压缩规模，精简人员。

我们要合并一些分厂，合并一些科室机关，大幅度的减少机构和人员的配置，只保留最精干的队伍。

一些生产辅助零配件的分厂和车间，全部关闭！”

赵彦大吃一惊。

差点嚷嚷起来：“柳书记，把这些分厂和车间关闭了，我们的生产线就不完整了，产品出不来的！”

这可真是外行指导内行了！

赵彦承认柳俊在干部管理上很有一套，一来没两个月，就将朱飞跃裴义仁这一干蛀虫一锅端掉，很了不起。

但是具体到工厂的生产管理，却是需要丰富经验的。

现在柳俊这个提法，不就是瞎整吗？产品都出不来了，拿什么卖给顾客？

“老赵，稍安勿躁。

这些分厂和车间关闭，只是相对长风公司而言的，并不是真要全部关门。

我们长风公司不生产这些零配件了，可以承包或者租赁出去，叫人家给我们生产。

我们只管向他们购买这些零配件。

如此一来，我们在流动资金、管理费用方面的支出，就能大幅度的减少，可以集中精力抓好最重要的环节。

当然了，承包和租赁，第一顺序还是会考虑长风公司的下岗职工，毕竟他们在厂里工作多年，经验丰富，技术也更成熟。

不过，这只是暂时的现象，很快就会有人起来竞争的！