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第15部分(第1页)

第四,如果真的要放弃F,为什么连替代人选都没有?将鸡蛋放在一个篮子里面是危险的,企业需要团队。

但是,G在形势大好的时候却连这点都没有考虑。

第五,为什么没有估计F的去向?难道F辞职后能开一家拉面馆吗?F去任何一家同行对A公司打击都很大,当然加入B就更是致命了!

同样,我觉得B公司的老板D有几点特别值得企业家们学习,这是人才战争的法宝:

第一,礼贤下士。

D对F非常诚恳,根本没有老板架子,中国人内心深处都有一种〃士为知己者死〃的潜意识,这点胜过了金山银山!

人是感情动物,都需要被尊重。

以我自己为例,我在百事食品做管理培训生的时候,有件不大不小的事情找人事部门办,结果被人礼貌地奚落了几次。

只有当时的人力资源总监刘晓华女士对我说:David,我们工作不到位给你添麻烦了!

这件事情,过了十多年我还记忆犹新。

第二,不看小钱。

很多企业习惯的是在任何事情上都讨价还价,而D不但不还价还给F加上5万。

结果,这5万不多,但能切中要害,也带来了更巨大的回报。

我不是觉得压低成本不对,当企业有足够谈判力时完全可以压价,例如大家都能干这个活,而且很多人都抢着干,这时候你当然用便宜的。

但是,如果用这个逻辑争夺稀缺资源就大大错误了,这只能导致你什么也争夺不到,结果反而使成本大幅度上升。

廉价不意味着低成本!

第三,快速反应。

人才战争说到底是一种战争,而战争向来是兵贵神速。

你不能让对手从容反应。

D在这次挖角活动中,从面试到决定总共只用了一天就完成了,从接触到上班用了也不到一个月。

面试、谈判、签约和入职一气呵成。

反观有些企业决定录用一个人,需要面试五六次,每次间隔时间都要几个星期,这种情况下什么机会都丧失了!

◇欢◇迎◇访◇问◇虹◇桥◇书◇吧◇

第68节:第六章 猎头随笔(10)

第四,善用外力。

B公司这么一个规模,也就是一家不到两个亿的制造业企业,大多数这样的企业是不舍得用猎头公司的,就算用,也用一些非常便宜的猎头公司。

B公司则大方很多,该花的钱就花,在支付佣金上没有过多和我们纠缠。

实话实说,如果不雇佣我们,B公司无论如何不能将F挖到手。

要专业的事交给专业的机构去做!

人不可能是百事通。

第七节 我的战争

从2002年我从几条枪起步,我开始了真正的创业。

这是一条不归路,我发现我陷入了一场战争,一场我不能终止的战争……

我是一个性格非常矛盾的人。

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