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第25部分（第5页）

结果全场大部分都举了叉。

甄源泰［职业顾问］：这个事情实际上是说不清楚的。

我觉得这件事，你还是要抓到根本上，我理解这个题目本身，首先第一个是要你把工作感情和工作关系分开，一定把它搞清楚。

传言的最好办法是不理它，见怪不怪，其怪自败。

白玲［职业顾问］：我还是有一点不一样的，就是说，当一个传言或者说当一个信息出现的时候，你是怎么样去对待的，你是会用什么样的方式，或者对信息是不是敏感。

如果我们在以后的企业运作过程之中，当一个信息出现的时候，你会用什么样的敏感度，或者什么样的状态去应对，这是我要看的问题。

◇选手申辩

周畅［应聘者③］：我想用不用这个机会，对我来说可能都差不多。

但是既然选择了我就要使用这个机会，虽然我身上的书生气可能有，但是经过社会慢慢的阅历，可能该补充的我会尽快地补充好。

谢谢大家！

选择结果

现场观众最后投票结果：周畅［应聘者③］领先；其次是江英［应聘者②］和赵刚［应聘者①］。

周畅获得了由智联招聘网提供的一万元培训基金。

企业选择的是周畅［应聘者③］。

◇选择理由

一、理解能力比较强。

二、执行能力比较强。

三、比较执着。

场外点评

我们必须放在行业和企业特点这个大环境下，看汇仁集团文化中心高级经理的职位要求。

第一，汇仁集团属于中医药行业，我国中医药业正处在由乱到治、多发展、多变化的时期。

也正是因为这样，企业存在着很大的机会。

第二，汇仁集团从无到有、从小到大是一家民营企业，创新和危机意识是其企业文化的核心。

第三，从职位特点上看，企业文化中心是属人力资源部管辖，这就表现出企业是着力于强调企业文化的执行效力，希望把企业文化通过有形的制度和无形的理念传递到每个员工的心目之中。

结合以上三点初步分析，我认为应聘这个职位的人员应该基本具有相关的从业背景、良好的沟通能力和很强的执行能力。

从这三位应聘者的表现来看，在“压力面试”

环节，周畅联系能力强，阐述得也比较系统，有一定的广度和深度。

在“实力做证”

环节，我认为三位选手都有不足之处。

企业之所以设计这样一个节目，除了要表达“惟一不变的就是变化的”

这个主题外，我认为最核心的是能够表达汇仁文化中的“创新”

和“危机意识”

。

而从三位选手的节目设计、表演以及参与者的反馈看，我认为这两点都表达得不充分。

赵刚没有能够把“惟一不变的就是变化的”

这个主题表现出来，深层次的创新更没有体现出来。

江英也一样没有很好地展现出小品立意。

值得一提的是，江英在小品中将期刊赠予她的两位助手的行为表现了她