左叶小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第17部分（第2页）

比如说美国的民族文化，美国人倾向于个人奋斗，尊重创造财富的企业家。

所以，他们的安全文化在尊重老板、尊重企业出资人利益这一点上不需要多讲，人们都已经很接受；他们强调的是团队精神，要求人们在团队当中实现互助；重视培养员工个人维护集体利益，保障为团体中所有人的生命安全负责。

再比如，日本人讲究“和魂洋艺”

，学西方的技术而保留民族的精神。

日本人在社会上表现得谦虚、礼貌，所以，他们的企业喜欢采用魔鬼训练，以提升个人的能力。

我们中国人非常注重人际关系，容易照顾人情。

所以，中国企业要用其所长，探索尝试让企业里的班组和非正式团体成为安全管理的推动者，还要避其所短，突出按制度执行，突出规则意识、负责意识，在企业内部形成严格遵守规则的氛围。

。

。

第七章　　抓安全，要靠文化的力量（8）

人群的民族特色不仅影响安全文化的内容，也影响着形式。

我们应该研究员工喜闻乐见、富有特色的形式。

最近几年，每年春节，我所在企业都要通过给职工发手机短信的方式拜年，提醒注意防火，注意生活安全，过个平安的春节，让人看了很温馨。

美国有块路标上写着：“如果嫌速度太慢，那么到这儿来坐50年。”

初看让人不明白，必须看到超速行车者坐的残疾人专用车后，才能恍然大悟。

美商投资的弗兰克公司，在保持幽默风格的同时，根据中国人的需求改变自己，意思表达变得更为直接。

他们在泥浆池旁写上“不可越雷池一步”

，在机床上贴上“这东西会咬人”

，行吊上写着“小心，你可碰不过我”

，装配车间工作台上写着“硬顶是要吃亏的”

。

员工一笑置之的时候，立即就知道该怎么做了。

进一步说针对人群——针对的是各个不同企业的员工。

同样是中国企业，也要考虑自己的人员构成、队伍的文化素质，以决定自己具体的文化特色。

由知识分子组成的企业和主要由民工构成的企业，人们的行为方式一定不同。

安全文化要找准着力点下功夫。

处在同一行业的企业，经过培训出的训练有素的技术工人所占比例多少的不同，其安全文化中培训、制度的要求，也都不可能相同。

可有一点是共通的，所有岗位都是安全文化的符号，岗位上每个人一言一行都应该体现文化的要求，并且成为自觉。

后记　　在血泪和伤痛中诞生的文字（1）

那是一场噩梦。

时间过去很久了，我一直想忘却，希望忘掉当时发生的一切，但是伤痛留在我的体内，时时刻刻提醒着我；疤痕永远地吸附在我的身上，永远揭示着那段经历；往事一直在我的心头萦绕，挥之不去。