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第3部分（第1页）

员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。

英国作家肖伯纳有一句名言：“两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。”

如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享，集体的智慧势必大增，就会产生1＋1》2的效果，团队的学习力就会大于个人的学习力，团队智商就会大大高于每个成员的智商，整体大于部分之和。

　　给一个人一条鱼，你只能喂饱他一天；教会一个人钓鱼，才能使他一辈子不会挨饿。

　　作为团队领导，不但要自己会钓鱼，还要教会员工钓鱼。

　　给人以鱼只能使他“做对了事情”

，授人以渔则可以使他“以正确的方法做事情。”

不仅要做正确的事，还要正确地做事，这是活到老也要学到老的事。

　　——李慧波    

如何使1＋1＞2：打造协作型团队

在远古的时候，上帝创造了人类。

随着人的增多，上帝开始担忧，他怕人类不团结，会造成世界大乱，从而影响他们稳定的生活。

为了检验人们之间是否具备团结协作、互帮互助的意识，上帝做了一个试验：他把人类分为两批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，却给每个人发了一双细长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并不许有任何的浪费。

　　试验开始了，第一批人各自为政，只顾拼命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了食物极大的浪费。

上帝看到此，摇了摇头，感到失望。

　　轮到第二批人类开始了，他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物，而是大家一起围坐成了一个圆圈，先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里，然后，由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里，就这样，人们在规定时间内吃掉了整桌的食物，并丝毫没有造成浪费。

第二批人不仅仅享受了美味，从此，还获得了更多彼此的信任和好感。

上帝看了，点了点头，为此感到希望。

　　最后上帝在第一批人类的背后贴上五个字，叫“利己不利人”

；而在第二批人的背后贴上另外五个字，叫“利人又利己”

！

　　作为中国人的一分子，我深切感到我们国人不善协作的一面。

很多年前，柏杨就说过：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫。”

这的确是我们民族的一个弱点。

　　有这样一个例子：　　一位台湾妇女有一天开车带着两个女儿出行，车子突然抛锚，结果这位妇女只好下车和两个女儿一同推车，虽然旁边有许多男人擦肩而过，却没有一个人停下来帮忙。

后来，后面停下了一辆车，跳下来3个穿西装、打领带的外国男人，帮着3个女人推起车子。

　　社会其实也是一个团队，我们中国人当然更是一个大的团队。

如果我们自己的团队成员都不能互相帮助，我们的国家如何能有竞争力呢？有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。

德国企业及社会非常重视一个人的“人品管理”

——一个经常帮助别人的人更有团队精神，也更爱公司。

　　现代企业的竞争就是团队间的竞争，就是团队协作能力的竞争。

精诚合作的团队精神是企业成功的保证。

2004年以来，随着姜戎《狼图腾》一书的畅销，“狼性文化”