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第11部分（第1页）

产生紧张情绪，一定是思想包袱太重，害怕面试不成功。

应该甩开包袱，轻装上阵。

不成功又能怎样？世界这么大，机会有的是，何必在一棵树上吊死？你可以将这次面试当成一次练兵，不抱必胜的信心，越抱有必胜信心，压力就越大，越容易紧张，越容易发挥失常。

紧张时，换一种心态，别把面试官看成公司的代表，而是把他看成一个人，他也是有血有肉的，也有过你的这种经历，也是从新手一点一点磨练出来的，经过各种沟沟坎坎走到今天。

当初他求职的时候，也可能紧张过，甚至还不如你呢。

面对一个也曾经紧张过，而且在某些情况下仍然会紧张的人，你有何必要怕他呢？

面试前的准备（7）

克服紧张的各种方法里面，最容易操作的，是模拟面试。

可以在网上抄几道面试题，让你的同学或者老师来做面试官，你自己扮演求职者。

模拟的过程中，你会发现自己有哪些不足。

如果再有人指导一下，进步会更快。

几次模拟面试后，你会更容易适应真正的面试。

曾经有一个大学生跟我说，他为了克服恐惧心理，特地找了几个“不抱多大希望”

的单位去应聘，中标固然不错，即使被涮下来，也可以积累面试经验。

练好之后，再去自己中意的企业面试，这样会更加淡定。

多参加面试，对克服紧张心理确有奇效。

面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不挠头皮了……面试几家之后，你已经气定神闲，游刃有余了。

曾经有一个大学生给我讲过他的面试经验：

在找到满意的工作之前，我参加了四五十家企业的面试，但没有一个修成正果。

虽然那些面试没有成功，但是锻炼了我的面试心理和技巧，为后面的成功铺平了道路。

刚开始面试时，我总是忍不住紧张，后来发现，某些面试官的思维似乎还不如我，对行业的理解也并不高明。

我的实力不弱嘛，为什么要紧张？

我终于学会了面试。

不但不紧张，而且能腾出精力察言观色。

我不再是被动地任人挑选，而是能够主动地挑选东家。

其实，面试是双向的，他要面试我，我也要面试他。

我现在可以比较准确地摸清面试官的脾气，大致判断他想要招什么样的人，他是喜欢张扬的还是喜欢很听话的。

在我看来，投其所好就是最核心的面试技巧。

你能力再强，如果他认为你跟他的管理风格、企业文化相悖，他也不可能录用你。

他说话的语气就是给你的信息，你可以据此判断他会不会接受你。

投合，并不是作秀，而是把自己最擅长的一面表现给他看，他最需要哪一面，你就展现哪一面，需要表现性格就表现性格，需要表现技术就表现技术。

以上经验谈，虽有偏颇之处，但对应届毕业生很有参考价值。

他在求职过程中所体现出的勤劳、自信以及气概，都是非常珍贵的。

求职者之所以紧张，很多时候是害怕企业为难自己。

实际上，企业不可能特意为难你。