左叶小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第4部分（第4页）

某知名餐饮企业的副总说的很实在：“大学生找工作还是不够难，如果真的难到没有饭吃，可以过来给我刷盘子、洗碗啊。

只要刷盘子刷得好，就有可能提拔成小组长，然后可能到领班，还可能因为会写材料被提拔进办公室，干得好了，还有可能提拔到总经办……”

职业无高低贵贱之分。

很多成功人士，都曾在不同领域、不同职业打拼过。

对多数人来说，从基层岗位做起是必须的。

没有一定的历练，一个人是很难成熟起来的。

总有一天，三百六十行的各个职业都有大学生忙碌的身影。

当我们对大学生的此种选择习以为常的时候，这个社会才是健康的、理性的、宽容的。

永远的稀缺：人才

多年人力资源工作，让我完全可以肯定的一点是：对企业而言，人才市场远远没有达到“饱和”

的程度，只要你是人才，你永远都是一种稀缺资源，时时有一份工作在等着你，甚至是一个非常好的职位。

企业在生存发展过程中，或大或小都面临着压力和挑战，时时刻刻都有问题需要人来解决，需要有人站出来维护、支持和帮助。

人才，作为一种稀缺资源，对于那些跃跃欲试谋求大发展的企业而言，显得尤其珍贵。

每个企业都是求贤若渴的。

索尼公司的创始人之一盛田昭夫，曾这样总结日本企业在全球的胜利：“日本企业的成功之道不是理论，不是计划，也不是政府政策，而是人。

只有人才能使企业获得成功。”

我的工作就是企业人力资源管理，所以对盛田昭夫的话印象极为深刻。

企业，对作为自身生存发展的关键要素——人才——永远都是饥渴的。

举一个极端的例子，曾任微软中国公司总裁和盛大总裁的唐骏，能力出众，为了得到这个人才，新华都集团急不可耐地拿出10亿的“转会费”

挖走了唐骏，让他担任集团总裁兼CEO。

唐骏为什么如此昂贵？是因为他能给企业带来利益。

企业不仅需要唐骏式的大人才，也需要各种层次的小人才。

今天的人才市场上并不缺“人”

，缺的是能够真正为企业执行命令、开拓业务、解决问题的“才”

。

人才，在企业的人力资源部门看来，永远都是一种稀缺资源。

作为企业人力资源部门的负责人，我直接感受着人才资源稀缺带来的压力：人才流动滋衍出大量的具体业务需要人事部门去处理，空缺出来的职位又亟需合适的人选来填充，企业每天都在渴望生力军的加入。

我总觉得找到一个合适的人才是那么难！

每天，我都会收到海量的求职简历和信函，考虑怎样才能为公司选拔出最合适的人，并把最合适的人放到最合适的位置上去。

现在的人才市场，可以说是买方市场，这是单独的个体无法左右的。

作为求职者，要想提高成功率，必须使自己具有一定的“稀缺性”

，即使你只是衣服上的一个扣子，也要考虑如何优化自己，让自己更坚实、更耐用、更美观、更独特，更具适用性。

看似处于优势地位的企业，其实特别渴望找到最优质、最合适的扣子，否则他们就做不成一件完美的衣服。

真正的人才，往往是专才。

哪怕最普通的行业，只要你做深做透，都可以成为稀缺人才，但是做深做透并不容易。

我有个朋友，是位著名的摄影师，圈内的“大姐大”

，曾在某大导演手下做电影摄影，后来自立门户开了一家照相馆。

照相馆门脸不大，也不张扬，不过橱窗里不少有头有脸的大腕的照片。