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第9部分（第5页）

我：“你投的是某某职位。

你对这个职位还感兴趣吗？”

答：“应该有吧……”

简直让人哭笑不得。

另一种情况也很常见。

我：“你好，请问是张三吗？”

答：“是啊，您哪位？”

我：“我是某某公司，我们收到了你的求职简历，觉得你条件不错，准备安排你来面试。”

答：“太好啦，非常感谢！

请问，你们公司在哪儿？”

面试前的准备（2）

我：“我们公司地址是某某地某某楼……”

答：“好的，我记下了。

请问，我怎么过去？我在某地，有哪几路公交车到你们那？大约几站地？要过马路吗？你们公司附近有什么标志建筑？到你们公司后，找谁？如果找不到怎么办？……”

最后那段话稍有夸张，但实际上，那段话中的每个问题我都经常碰到。

这些问题给我的感觉是，对方的依赖心理特别强，不善于解决问题，这种应聘者，不大可能符合企业的要求。

尽快熟悉对方

2008年12月，我到某大学参加座谈，有位女同学一听说我是企业里的人事负责人，主持过上千次面试招聘活动，第一句话就问：“朱先生，我能去你那里工作吗？如果不行的话，实习也可以！”

眼神很迫切，表情很迷茫。

她说这个冬天有点“冷”

，找工作屡次碰壁，网上的“海投”

没有回音就赶场跑招聘会，但还是没人愿意要她，甚至连正式面试的机会都不给。

她很困惑，难道偌大的京城就容不下自己落脚的地儿？！

我问她：“你知道我们公司的业务范围吗，你知道最近我们招聘的职位和岗位吗，你知道公司对实习生的招聘流程吗？”

她摇摇头，茫然地望着我，希望我给她一个找工作或者参加实习的路线图。

这个女生的专业是化学教育，成绩非常优秀。

但是，她竟然对自己的职业毫无规划，没有明确的求职目标，更没有切实可行的计划；而且，在提出要到我这里工作的时候，根本不知道我公司是做什么的。

这种既不“知己”

又不“知彼”

的乱打乱撞，是不可能找到好工作的。

求职是有方法的，其中最基本的方法，就是要了解企业的需求，弄清自己是否符合企业的要求。

即所谓“知己知彼，百战不殆”

。

对于自己将要面试的公司，以及应聘的岗位，必须有全方位的了解。

至少要知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。

作为企业的人事负责人，多年来我面试过上千人，部分求职者一开口就失去了录用的机会：他竟然不知