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第46部分（第1页）

何延安理解柳俊的说法，而且也认同。

她来A省三年时间，对A省本土干部的许多做派，很不感冒，甚至是深恶痛绝。

这些人往往为了一己之私，完全不顾原则。

只是抱团竞争，以打压对手为乐事。

只要能取得所谓的“胜利”

，才不会在乎工作是否会受影响。

在他们看来，工作总是能维持下去的。

对，就是维持！

为什么A省的经济发展滞后，为什么玉兰市作为省会城市，总是不能大踏步前进，为什么长河区日渐没落，究其原因，根源就在于这种“维持工作”

的心态。

当一个管理团队，心思大部分不能放在本职工作上，而是放在勾心斗角之上，试想这个团队，能发挥出多少战斗力？

何延安到任之后，每天都要花费很大的精力和心血，用于协调各种关系。

很多矛盾，在何延安看来，是根本无需发生的。

但是就偏偏发生了，不处理不协调还不行。

柳俊要力保柴绍基不失的意图如此明显，提前做了许多准备工作，原本也是要给丁玉舟他们提个醒。

不料人家压根就不理会这些运作手法，一意孤行。

所倚仗的，无非就是这个抱成团的本土干部团队。

人多势众，不但在常委会上占据了优势，在各市直单位，各区县都占据了很大的优势，外边调来的干部。

很难在这个圈子里立足，除非自甘居于从属位置，与他们融为一体。

而且A省的本土势力，也分为很多小圈子。

譬如崔福诚，也要算正宗的本土干部，因为是从其他城市调任过来，玉兰市的圈子就很排斥他。

像柳俊这样空降过来的外省干部，一到任就等于是打丁玉舟的脸，就更加难以得到他们的认同了。

丁玉舟原先也起过心思要将柳俊收归自己的阵营，但丁玉舟采取的方式十分“本土化”

——你柳俊必须听我的招呼，我这才考虑将你收容进我的队伍。

迟固的例子就很明显。

倘若柳俊能与迟固虚与委蛇，容忍迟固的嚣张跋扈，不吵不闹，甘当弱势书记，那么时间长了，或许丁玉舟会慢慢的给予柳俊一些有限的支持，直到柳俊完全“考验”

合格，才会给予更多的支持。

不过那个时候，柳俊也就成为丁玉舟麾下一名摇旗呐喊的马前卒了。

丁玉舟的意思很简单：你在我的地头上，就得照我的规则来办事。

谁知柳俊压根不吃那一套！

两次出手，两次都将丁玉舟推到墙上下不来。

“丁玉舟在省里市里。

都是有很大潜力的。”

何延安提醒了柳俊一句。

“我知道。

不然他也不会那么嚣张跋扈！”

柳俊依旧很平静的说道。