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第34部分（第5页）

算了，安心站好最后一班岗，准备过一种悠闲的生活吧。

只可惜了，小孩的出路还没安排好！

……

柳俊现在暂时没时间关注区里干部毛毛乱乱的心态。

这几天，柳俊基本上都呆在长风公司。

去年年底，柳俊依照自己的思路，请来了一个专家组，对长风公司进行了全面的考察调研。

这个专家组，有几名是来自日本、美国和香港的外籍专家，均是长于企业管理与市场营销的精英。

是小青亲自挑选和邀请的。

不过柳俊也知道，纯粹由老外组成的考察组，得出来的结论可能会过于“激进”

，原封不动的照搬到长风公司这样的骨干国企头上，只怕会水土不服。

因此，柳俊还在自己的母校，华南大学经济学院请了几位知名专家教授过来，与外籍专家共同探讨。

同时，专家组里。

还有来自省国资委、省计委和省工业厅的专业人士。

这些专业人士，是柳俊向何延安要求派来的援兵。

一个完整的国有企业改制计划，少了“主管衙门”

的意见，一不小心就会趟地雷。

柳俊自身的进退，是否因此受影响，还在其次，长风公司却是耽搁不起了。

这样一个阵容庞大的专家组，足足在长风公司呆了两个星期。

专家们工作态度都十分严谨，分为几个小组，深入到长风公司的各个分厂、车间以及销售分公司和办事处，进行了详细的调查研究。

综合专家们的意见，由华南大学知名经济学教授南先生亲自执笔，搞出了一份洋洋洒洒长达数万言的调查报告。

这份调查报告，详尽剖析了长风公司存在的几大问题，并针对这些问题提出了同样详尽的应对之策。

首要一点，就是对长风公司进行股份制改组，也列出了详尽的改组方案。

柳俊仔细拜读了这份方案，同时给小青、巧儿和腾飞实业发展总公司总裁柳兆玉都发了传真过去，请他们几位给出参考意见。

无论小青、巧儿还是柳兆玉，如今都是国内外大名鼎鼎的企业家，在企业管理和商业运作上的眼界，远非柳书记所及。

小青三人对小俊的事情，自然也是十分的尽心尽力。

都组织了公司高阶管理人员，对重组方案与对策进行了专项讨论，大家得出一致意见，此方案可行。

有了这些商场巨擘的认同，柳书记这位“门外汉”

心里便笃定了。

将此方案上报省工业厅和省政府，抄报省国资委、省计委、省工业厅和玉兰市委市政府，请求在长风公司进行股份制改组试点。

何延安接到长风公司这份报告，非常重视，立即召集相关部门负责人进行商讨。

该方案的制定过程，省国资委、省计委和省工业厅，本就委派了专家全程跟进。

自然是一致赞同。

认为唯有尽早实施这份方案，对长风公司进行改组，才有可能尽快扭转目前的颓势，重新打一个翻身仗。

职能部门认可之后，何延安又在省长办公会议上进行了专题讨论。