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第11部分（第1页）

外以市场为定义的、由CEO统治的世界时，立即遭到反驳；那里只有我们，求职者。

不得不改变的是我们。

在更温和的形式中，要求职者保持胜利精神的不断指导也传达了同样的信息：内省而不是外责；世界完全是你想要的那样。

从表面上看，在这么多由“事业牧师”

或热心的信教商人举办的活动中宣扬的基督教理念，是对这种EST哲学的直接辩驳。

对于诺勒斯或像迈克·赫尔纳基一样的作者来说，你是唯一对你的命运负责的人。

对于求职行业的基督徒来说，负起全部责任的是上帝。

赫尔纳基承认存在冲突：“过去，每当我表达这一信息时，有些人就会做出愤怒的反应，并且认为这否认了上帝作为万物之源的存在。”

但是他机敏地解决了这个问题，辩论道，“如果你相信上帝是万物之源，而且这个源泉是站在你这边的，作用于你，那你就没有宣称自己无助的借口了。”

换句话说，祈祷者给予信徒的通向某种无限能量的通路，在赫尔纳基这里是通过他的思想来完成的。

它们表面上看起来似乎有所不同，宣扬个体意志的无神论哲学和我所遭遇的扭曲的基督教理念都提供无限权力的幻想。

而且如果你能够通过冥思苦想成就任何事情—只要通过祷告或足够努力地集中注意力—根本不需要面对改变你生活的社会和经济力量。

选择，还是放弃（9）

假设有一个待业区鼓励自由讨论，失业者之间会谈一些什么？一开始，人们可能要讨论企业世界现在出现了什么问题，特别是，为什么看上去经验是如此地被轻视，为什么对业绩的奖励是如此地不靠谱？有些人可能会反对说，所谓“企业世界”

是一个模糊的抽象概念，掩盖了各种环境之间的众多差异。

但在我那些求职者朋友来说，这个词是常常挂在嘴边的，他们常常说希望从这个世界里逃走，比如说，做个小买卖，或者他们看来更有意义的工作。

这么说，像我这样要在大企业谋求一个职位的做法，和我这些求职者朋友是背道而驰了，他们总是在表达从那个世界里跳出来的强烈愿望。

“近来，大公司越来越冷冰冰了，”

这是希拉里·梅斯特的说法，“再也没有什么稳定感了。

这和贪婪有很大的关系。”

唐娜·尤###克回应她：“现在的企业太冷血了。

没有警告，没有感谢，只有一句话‘拿上你的东西走人，明天不用来了’。”

虽然如此，他们还是怀念他们的薪水和福利。

我遇到的求职者，没有一个表达过对原来岗位上的友情有什么怀旧之心，也许是因为他们根本没有经历过这些感情。

我的一个采访对象告诉我，在她最近一个工作岗位上，由于她不情愿地承认自己接受过癌症治疗，几乎上班第一天她就注定要被开除了。

在面试时，每个人都对她非常友好，然而得知她的病情后，他们把她的生活变成了“一个活地狱”

：

真是不可思议，他们好像在回避我。

我想他们是在寻找我的每一个小错误……他们没有方向感，也不希望我向他们寻求反馈。

曾经就职于IT公司人事和销售部门的杰夫·克里蒙特告诉我：

我对美国的企业社会满怀愤恨和苦涩之情，因为我看见其中的很多决定是依据底线做出的。

不光是安然公司和世通公司。

我真的认为我是因为道德标准过高而失去最近一份工作的。