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第10部分（第2页）

现在的社会学家也普遍承认，对于支撑起我们企业官僚机构的受过良好教育的中产阶级来说，享受美好生活的理想变得越来越不真实了。

我有没有可能做得更好一点？回头看看耗时近一年的求职历程，也有许多后悔。

比如我常常好几个星期没在职位公告板上“更新”

自己的简历。

所谓“更新”

也就是加上一点小小的变动，哪怕是几个标点符号，好让我的简历提升到有效文件的最前面。

还有很多次，我的跟进并不彻底，递了简历之后连电话都不打一个，当然这常常是因为我找不到一个联系人的名字。

还有一种可能是，在金伯利的积极鼓励下，我一开始就把目标定得太高，把自己定位为一名“经理人士”

，并且在一些要求标明年薪的求职申请中，自吹自擂地写上6万~7万美元。

还有，也不知道是明智还是愚蠢，我没有利用诸如“简历大放送”

之类的服务。

这些服务项目向你收取费用后，负责将你的简历随机投送到数以千计的公司—我想，这一定会使那些公司大为光火。

事后看来，我的简历中处处是求职的硬伤，我说的是更新后的那份。

在这一版本中，我把原先列为客户的那些机构和组织谎称为实际的雇主，以此来消除自己的职业空档。

比如说，事实是作为一种自由职业，为一所重要的新闻学校策划大型活动，被我改编成作为客座教授，为公共关系系的学生授课，这倒是和实际情况比较接近（不过我教的是散文写作，而不是公关，我的授课对象不是学公关的而是学新闻的）。

我想，如果我以一个在诸多岗位上辛勤工作的员工，而不是以短期合同工的面貌出现，会更加有吸引力。

当然，一个教师应该比一个自由职业者更有资格吧。

但是，我选择的这个特殊职业可能使我的简历被立即打入冷宫。

可是我是到了求职的最后阶段，才从G·J·梅耶的《忧郁的经理人》一书中了解到，“学术污点”

是可能完全摧毁一份以公司为基础的事业的。

①

难以变动的那些个人特质，比如年龄，可能也对我不利。

我的简历显示，我40刚过一点。

但是，即使相对年轻的身份也可能令许多潜在雇主敬而远之。

商业记者吉尔·安德烈斯基·弗雷瑟警告我说，一个40多岁的女人是不太可能被聘用的，除非有人要找一个“大妈型的秘书”

。

和许多其他人一样，凯瑟琳·纽曼也报道过企业对雇员的年龄歧视。

她引用一位华尔街经理人的话为例：“雇主们认为（如果你已经超过40岁）你的思想已经落伍；过了50岁（他们认为）你的可用资源已经被压榨殆尽了。”

然而，现在越来越多五十五六岁或更老的人还在工作或还在寻找工作，部分原因是退休金减少。

劳工部估计，到2012年，55岁以上人群将从2002年占全部劳动人数的14％上升到19％。

选择，还是放弃（7）

另外一个劣势是因为我所处情况完全出于虚构。

一个正常的求职者会有一大堆关系，如在先前的职位上认识的人以及公司世界中的社会关系，一旦遭遇失业就可以拿出来求助。