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第9部分（第2页）

在第一次面试时，他是在推销这份工作；现在他已经开始指导我了。

是需要好好整理一下我的时间表了，需要攻克经纪人资格考试，要通过考试需要先买一本厚重的书（拉里把书指给我看，不过我得花钱自己买，虽然他承认那本书真是“无聊”

）。

“我希望你明白，如果你想要这份工作，你已经得到了！”

拉里突然说道，而他此时的表情只不过是从他面前的文件夹中快速地抬了一下头。

在这个时刻，他应该对我微笑，应该和我握手，然后衷心地说上一句“欢迎加入我们的团队”

，但是拉里似乎在情感上防范太密，无法停下来先对我表示庆贺。

事实上，他接下来还补充了一句话，很有贬低我的嫌疑—他不屑地挥了挥我的简历，说：“和这个没有关系，我甚至都不太明白这里写的是什么。”

好像我的专业是天文物理似的。

“我对一个人的评价是基于他怎么和人沟通，有没有与人打交道的技巧，是不是个好的听众。”

说到这儿，他对我略一点头，因为我的确一直都是个好听众，似乎这还是成为被面试对象的最基本条件呢。

最后他问：“还有问题吗？”

“员工有健康保险吗？”

“我们都是独立合约，自己买自己的。”

他的销售队伍帮他卖健康保险，自己却没有一份？我更技巧地问了一句：我有没有自己的办公室？

“这个嘛，我们的销售都在家办公。”

我们握手告别，我开车回家。

可是在山上遇到季风雨，我被迫在路边停下，坐在车里透过不停摇摆的雨刷看着前面一片雪白的水雾。

我有工作了，一家大公司认为我是适合代表他们面向大众的人选，而他们看重的只不过是我能够安静地坐下来听完冗长恐怖的两小时讲话的能力。

也许，我应该认为自己还有外表和表现出来的热情等优点，这都很难说，但是毕竟是光明的一面。

而这份“工作”

不那么光明的一面是没有工资、没有福利，甚至没有一间设有复印机和电话的办公室。

我还不如申请沃尔玛的工作，让他们给我一车家居用品在大街上吆喝去呢。

于是我再也没有回电话给拉里，他也再没有打来电话。

市面上有上千种，甚至上万种这样的“工作”

提供给被企业拒绝或对现有工作不满的人。

1995年，美国就有31％的人受雇于这类“非标准”

雇主，最大的特点就是没有福利，以及同雇主的联系非常微弱，而这个比例还在不断上升。

这些人很多都是粉领临时工和蓝领劳动者—草坪整理工人和保洁工人等。

但是，在“非标准”

的工作队伍里，开始出现越来越多的前公司职员、专业人士和经理，他们都是由于资源耗尽而被原公司简编裁员的。

对于白领求职人员来说，诱惑—或者，像这个个案中的“圈

套”

—到处都存在。