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第4部分（第4页）

“医疗物品供应公司？”

“还有吗？”

“呃，不知道了。”

“医院呢？医院怎么样？”

我必须承认我不知道或者不记得有哪所医院需要公关人员—这是看医疗账单时心生愤懑的另一个原因吧。

那么我怎么跟医院人士建立联系呢？

“你有家庭医生吧？”

我承认我有。

“那就跟她建立联系！”

“但是她忙得都没时间告诉我我的血压是多少，更别提和我谈职业问题了。”

“她应该有接待员的吧？”

我承认她的确有。

“那就和这位接待员建立联系吧。”

我没说什么。

我并不是无谓的骄傲，但是我觉得这个建议有点伤人。

我这样一个人，一个按我简历所写是“极有经验的专业人员”

，却需要讨好一个诊所的接待员，让她给我提供职业线索？而且，更不用说这位接待员小姐看起来比医生还要更忙乱呢。

同时，金伯利继续对我灌输要“四面出击”

寻找关系的必要性，比如，飞机上坐在我旁边的乘客。

几乎任何人都值得我迎上笑脸去寻求门路，除了我那些在求职世界中搜索的兄弟姐妹。

课程结束了，我把我的冰茶续满后，坐下来反思我对金伯利的反感，这种反感似乎已经和当前的情形不成比例了，我雇用了她，她是我的选择；她应该帮助我，而且，当然，这无论如何仅仅是一次新闻风险，我没有真正的情感筹码在其中。

然而，我的不喜欢已经上升到恨意的高度，如果我了解了这种不满的根源，那我的整个求职过程都会大大受益，因为她在某种程度上代表了排斥我的企业世界，那种藏在欢乐面具后的深入骨髓的冷漠。

实际上，“面具”

这个主题在我的背景阅读中出现过好几次，比如，理查德·桑内特在《性格的腐蚀：在新资本主义制度工作下的个人结果》，还有罗伯特·杰卡尔在《道德迷宫：公司经理人的世界》中都反复提到企业职能部门人员被要求带上“面具”

，就像古希腊戏剧中的演员一样。

杰卡尔说，公司经理人强调实行严格自我控制的必要性、要求自己用面具将所有个人的情绪和意愿都埋藏在一张和善亲切、面对公众的笑脸下。

金伯利完美地发展了这种必要的虚伪，即使我不喜欢她，我的整个目标还是希望被金伯利已经掌握了的那种公司文化所接纳，所以，我需要去“直面”

我的嫌恶并将之克服。

但是在达到那种超常的境界之前，我似乎卡在与我的年纪伴生的一个情感空间中动弹不得：我恨你；请爱我吧。

好吧，“讨厌”

作为一种情绪虽然存在，但是我还是必须用职业的态度来修正我的求职过程。

我制定了如下每日计划：

早上7∶30：起床，早餐，读报，查CNN新闻，看有没有重大灾难性事件—恐怖分子袭击、小行星碰撞，等等—那可能会影响我最近找到工作的可能性，或者至少提醒我修改一下当日计划。

不过，我拒绝像真去办公室那样整齐着装，还是坚持穿着我惯常的“类睡衣”

，就是介于我穿着睡觉的T恤和下午上健身房需要的运动衫之间的衣服。

9∶00~12∶30：伏案工作，处理一天的事务—查邮件，修改简历，浏览各种全国性职位公告板，总之处理一切我想得起来的事情。

幸好我注册了亚特兰大求职网，它们每周都给我发来一堆工作信息，光是看邮件一项就需要20分钟。