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第7章 消愁（第2页）

陈副部长是一个四十多岁的女人，正坐在办公室沙发上看文件，表情颇为严肃。

看到林熙进门。

陈副部长露出了一抹笑容：“坐下吧，有事情跟你说。”

“您说。”

“公司今天早上开了个会，上面的高层商量了很久，他们想要对音乐部进行改组。”

“改组？”

林熙脸色微微一变。

陈副部长倒了两杯茶水。

“二十个音乐部门又多又杂，管理起来有些不方便，所以上面想让十个业绩排名落后的音乐部重新打散，再各自分配到排名前十的音乐部里面。”

“这么大动作？”

林熙皱眉，“那业绩排名后十位的主管怎么安排？”

陈副部长示意林熙喝茶，“这就是我要跟你说的，后十位的主管会分配给排名前十的主管当副手，如果这个决策推行下来，你的处境是比较尴尬的，因为你们音乐十三部的业绩一直都在中游徘徊。”

林熙点头，喝了口茶。

音乐十三部的业绩不算好也不算差。

去年的总业绩平均排名刚好在第十一位。

如果公司这个决策推行，第十位就是天堂地狱的风水岭，业绩排名前十以内是安全的，业绩排名第十一位就危险了。

换言之。

林熙必须要确保音乐十三部的业绩，保持在公司大音乐部的前十名，否则部门会被裁撤。

“今天是八月五号。”

陈副部长用指尖敲了敲桌上的文件，“我刚刚看过你们部门八月之前的平均业绩排名。”

“多少位？”

“第十三位。”

林熙微微捏紧茶杯，“还有多少时间？”

陈副部长笑道：“不用太紧张，这个决策应该会在十二月推行，你还有接近五个月的时间来冲刺业绩，只要在五个月之内，把年度业绩冲进前十位，你的部门就可以保留，还会从裁撤的十个部门里得到大量人员补充实力。”

“我明白了。”

林熙轻声道：“这是危机，也是机遇。”

陈副部长点头，“林熙你刚进公司的时候就跟着我，好不容易坐上这个位置，如果部门被裁撤的话，你可就要给排名前十的主管当副手了，虽然只是从正到副，但你应该知道这正副二字的权利和资源差距到底有多大，我就因为是音乐部的副经理，所以才处处受限。”

……

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