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第9部分（第2页）

他说的话就是“圣旨”

，不由你不去遵行。

在他手下做事根本不要想什么“*”

，他的专制作风和我行我素其实很容易葬送公司的前程。

遇到这类上司，你要苦口婆心地给他“加强教育”

，与他沟通交流，以真情打动他，再给他讲“众‘智’成城”

的道理，只有大家的智慧，才能真正使一个团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。

。

　想看书来

我们如何解决职场“性饥渴”

？

办公室人群大多存在“性饥渴”

，这是在相对封闭的环境下工作、生活久了，由“本性”

而生发的一系列生理和心理的综合因素，交替成螺旋状上升的一种“病症源头”

。

之所以说办公室“性饥渴”

是种“病症源头”

，是因为办公室“性饥渴”

不同于普遍意义上的“性饥渴”

，包括工作压力在内的精神因素和包括休息时间有限的生理因素一起构成了可以生发多种职业疾病的源头。

若不及时遏止这种“性饥渴”

，那么对于身处职场的人士来说，无疑是再添压力。

大抵说来，“性的饥渴”

存在于一切职场人士，缘于他们“性饥渴”

的是工作压力日趋加大、工作时间日趋加长、休息娱乐日趋减少。

众所周知，性是人最基本的生理需求之一，它也是人的精神需求之一。

性的和谐与否直接关系到个人的生理和心理状态健康与否。

职场“事业族”

对自己的爱情和婚姻生活一拖再拖，他们信奉的是“性的能量可以积蓄”

的理论，认为晚婚会使性有更大的“爆发力”

，不仅如此，他们还有意识地避开一切关于“性”

的话题，好像生来就是为了更加勤奋地工作。

殊不知，对于性的长时间回避不仅没有使他们充满活力地工作，反而使他们精神萎靡，对性的盲目回避害苦了他们。

有的单身白领认为，与其禁欲回避，不如放纵“解渴”

，于是他们通过各种渠道找到所谓“*”

、“过把瘾”

等“地下活动”