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第21部分（第2页）

桃花说：“更不能把XP说成PX，也不能把PX说成XP。”

桃实说：“依我看，X代表恒山悬空寺的第一个拼音，P嘛？代表Party。

对了，就是它！

悬空寺宴会，不就是描述的现在吗？”

令狐冲也被这六个活宝逗得笑了笑，“我们都知道，一个木桶的构造是这样的：首先用几个铁圈儿把十多块木板紧紧箍成一个圆形，在底层铺垫一只底座，这样就形成一个木桶的雏形了；我们再把两个相对的木板穿上孔，箍在一个横梁上，一个完整的木桶就形成了。”

桃根说：“令狐冲是不是以前做过木匠？怎么这么清楚？”

桃干说：“英雄不问出路。”

桃枝说：“许多著名人物都做过木匠，又不是什么见不得人的？”

桃叶说：“对，我记得哈里森&；#8226；福特也做过。”

桃花说：“他下巴的伤疤就是被锯条割的。”

桃实说：“令狐冲脸上也有伤疤，不过是为了救仪琳美眉被田伯光打的！”

令狐冲没有再理会他们，继续解释，“我们可以这样认为，一个木桶由四个部分组成：横梁、木板、底盘和铁箍。

如果我们把木桶看作一个组织的话，那么横梁是高层管理者，木板是中层管理者，底盘是基层管理者和普通员工，而铁箍就是企业文化。”

“好比喻！”

方证大师率先竖起了大拇指。

“多谢大师夸奖。”

令狐冲更有信心了，“对于一个木桶来说，如果我们把横梁取走，木桶就只能盛水，变成一个容器，而不是一个可以运水的工具了。

可以说，这样的木桶就失去了存在价值。

在挑水或运水的时候，木桶的重量和水的重量全部都施加都了横梁上面，它的承重能力决定了木桶可以盛水的最大限度。”

“精辟！”

祖千秋也忍不住喝彩说，“令狐老弟的意思是说，横梁是木桶的脊梁，就如同一个企业的高层管理者是企业的脊梁一样。

一个企业是强是弱，关键在于高层管理者的领导能力和管理才能。”

“多谢祖大哥补充。”

令狐冲露出了自己的八颗牙，“我们再来看木板。

如果木板之间的缝隙过大，木桶里面的水就会很快漏光；如果所有的木板中有一块特别短，木桶的容积就会大大减少；在木板的缝隙过大的时候，我们应该设法增加各个木板的宽度，让他们贴得更近、贴得更紧。”

向问天补充说，“令狐老弟是不是想告诉我们，如果一个企业的中层管理者之间存在缝隙——也就是我们平常说的隔阂与矛盾，再多的人才、再强的队伍都无法形成一个真正的木桶：这样的企业也就失去了存在的价值。

为了消除中层管理者之间——也就是各个部门之间——的隔阂与矛盾，我们应该多沟通交流、多靠近一点。

努力向对方靠拢，我们才能成为一个整体，才能发挥每个人的价值。

我记得在恒山股份的电梯里就看到一个宣传画，印象非常深刻。

宣传画上写着：瞧，其实人与人的距离并不远！

这是我的一点看法，令狐老弟，不知道我说的对不对？”

“我其实是抛砖，引出的就是向大哥你的‘金玉良言’。”

令狐冲谦虚地回答，“接下来我们看看木桶的底盘。

一旦我们把木桶的底盘拿走，木桶就会变成一个数学老师常说的圆柱体，什么东西也装不下，除了空气；为了增大木桶的容积，除了增长木板的长度和宽度之外，我们必须设法增大底盘的面积——如果只是一味增加木板的长度和宽度，水的压强也许会超出底盘的承受极限，木桶很可能会破裂开来。”

“我来续貂。”