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第1部分（第3页）

老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。

可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。

如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。

但你如果只想得过且过，随便都可以找到借口来搪塞责任。

做不好一件事情，完不成一项任务，会有很多的借口在那儿响应你、声援你、支持你，你很容易学会抱怨、推诿、迁怒、甚至愤世嫉俗。

借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”

，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”

。

有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责啊！

寻找借口惟一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。

这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上不是大家可信赖和尊重的人。

这样的人，注定只能是一事无成的失败者。

这样的人早晚会落到被社会所淘汰的境地。

如果你不想自己的结局是这样，请你学会拒绝借口；学会服从！

。

。

好好省察自己的内心

只要我们能够时常进行自我检讨，而不是一遇到麻烦事就找借口推搪责任，我们就能建立起正确的工作态度，逐渐成长为公司里最优秀的员工。

在研究员工找借口心理的时候，我试着将他们为什么找借口的原因罗列了一下，在我看来，不外乎以下几种：

a；丧失对工作的兴趣

b；因为懒惰

c；对老板心怀不满

d；把工作当成苦役

e；抱着得过且过的心态

当然，这些情况也有共通的地方，比如说，有的人是一直懒惰，有的人则是因为对工作不感兴趣而懒惰。

这些毛病会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人、成功之人充满嫉妒。

那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。

他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。

看到人家发财了，他们就说：“那是幸运。”

看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”

发现有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘。”

他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中经受的考验与挫折；他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出非凡的代价、没有不懈的努力、没有克服重重困难的勇气和决心，是根本无法实现自己的梦想的。

任何人都要经过不懈努力才能有所收获。

收获的成果取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。

在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。