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第18部分（第4页）

在目前形势下怎么解决这个问题呢？部队希望地方做的，除了严格表格上的死条件，还要注重在部队表现如何的活质量。

我给两位土地爷献一策，建议实行征集兵员、家庭优抚、就业安置一条龙的办法，政府与接兵部队建立联系，把在雁栖所征兵员到部队的表现如何，同服役期间家庭优抚、复员之后就业安置联系起来，促使兵员到了部队争当优秀士兵。

准能一炮打响，争双拥模范这是个硬邦邦的筹码。”

赵明成兴奋了：“对，安心服役，表现好才是兵员根本质量。

这个一条龙办法好，为固我长城做贡献，搞不好在全国也是个创举。

具体怎么搞，你要帮着出道道儿。”

姜海河说：“不复杂，我们来给出一个表现好的条件，你们根据地方有关政策，给予不同层次的优抚和安置待遇标准。

比如立功、嘉奖、评优秀士兵，各怎么优抚安置，发文件兑现就行了。”

赵明成冲姜海河点着头：“你这家伙在基层干几年，真得刮目相看了！

再一个呢？”

姜海河一笑：“再一个，就有点不好意思说了，有向地方领导张口之嫌。”

“姜政委还是没把我们当成一家嘛！”

顾俊指点着姜海河。

“那我就说啦。

两位父母官都知道，出于战略需要，驻雁栖部队基本地处大山里面，家属就业、孩子上学是个大问题。

就拿大峪口兵营说，孩子们上小学在沟口村，村子小，学生少，只有两个民办老师各带一三、二四年级混班上课，老师有事就放假，教学质量可想而知。

小学基础打不好，一到中学都跟不上班，自建营房至今，大峪口兵营出来的孩子没一个考上大学的，这说起来很惊心的啊！

家属随军，不管年龄文化能力专长如何，一律在营房家属工厂扎劳保手套，找不来活儿就歇着，一年上不了几个月班，上个月，一人只发了十一块钱工资，劳保退休也没有，实际上随军就是失业。

以至于在家有工作的都不办随军。

像我们参谋长，外事办主任，快二十年兵了还两地分居。

基层干部正是上有老下有小，承上启下的年龄，一个月几十块钱工资难以养家。

钱上紧巴点，还能过得去，现在都把孩子看成眼珠子，把孩子教育看成头等大事，孩子上学是他们最急的。

贡献青春可以，贡献一生也行，不能再贡献下一代啊！

多年来，干部们都为这两个事儿着急，是不安心的一个重要原因。

最近总政有个文件，专门强调要解决好驻边远山区、海岛部队的这两个问题，已经成为了关注点。

雁栖驻军最多，这个问题解决好了，影响很大，也是争双拥模范很有分量的条件。”

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团政委第六章（12）

顾俊插话：“不说争不争双拥模范，这本来就是地方政府应该做的事情。

具体怎么解决法，看来姜政委是成竹在胸啦？”

姜海河继续：“别人情况不了解，还就我们团来说吧。

子女上学，原来跟城关一小联系过，他们校舍确实有困难。

可不可以各部队联合出资一部分，你们两位老板拿一部分，帮助他们扩大校舍，部队子女都到城关一小二小上学。

至于家属就业，应该纳入正在进行的国家劳动人事管理改革的范畴。

把我们家属工厂连人带资产，统一归到县供销社，工厂成为供销社下属单位，人员成为供销社职工，既发挥了这些资产的作用，又使家属们劳保退休有了保障。”

赵明成拍手叫好，转身对县委办公室主任说：“你通知武装部、教育局、劳动局、供销社的一把手，明天上午九点，在雁栖饭店小会议室开会，讨论这两个事情，让他们提前准备意见。

先以大峪口兵营做试点，研究拿出办法来。”

什么是一把手效应？县长书记一拍板，一通百通，三国四方一个会全解决了——团里司机复训，负责城关一小扩建全部建材运输，作为资助，307团的子女都到城关一小上学；家属工厂所有设备，外带一台进料送货的客货两用车，划归为县供销社缝纫总厂资产，家属工厂更名雁栖县缝纫二厂，职工成为国企正式职工，到退休年龄的办理了退休手续。

住在深山里的部队这可不是小事儿！