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第10部分（第1页）

业的未来是一笔效益账。

这是洋妞儿择偶的标准，也是国外企业录用人员的一个重要出发点。

有人觉得这样很残酷，想给落榜者辩护。

比如说，她的男朋友之所以会闯红灯，是因为视力不太好，近视或者色觉异常。

那么好，企业招聘人员时就要加上一条规定：视力要达到什么标准。

驾驶员等工作岗位需要的就是视力好，视力好可以避免很多事故的发生。

有人还觉得小伙子是“一失足成千古恨”

，一不小心多迈了一步。

那么好，企业招聘时又要加上一条：一些公司要搞体能测验，看你的动作协调性如何，动作协调性差稳定性差，那么某些岗位就免谈。

还有人说男朋友是年轻人，年轻人好动容易犯规。

大量的统计数据已经说明，发生事故的人群中走上社会参加工作10年以内的人占了绝大多数，快退休年龄的人发生事故的几率就会很低。

企业招聘时就要根据岗位的风险程度、熟练要求，确定年龄的限制，并测定该人的自控能力。

有人想当然地认为，一定是那小伙子陪姑娘逛商场逛累了，没有注意到红灯。

我们知道，女人逛商场是天性，男人们很少会有这个耐性。

但是，企业招聘人员时就要考虑到个性和兴趣爱好。

情绪稳定、积极，对岗位工作有兴趣，这样才不容易疲劳，而疲劳很容易让人产生麻痹大意，麻痹大意则是安全生产的大敌。

这里举的例子只是岗位安全的一般标准。

岗位不一样，安全需要不一样，人员的选择也一定不一样。

这里提到了一个顺序：先岗位分析，然后才能做人员选择。

这对企业招聘来说非常适用。

但是，很多企业已经在正常地生产运营，不可能把所有的人员辞退，再做岗位分析，再搞人员选择。

这个时候，有3种方法。

一种是把企业内部作为一个人才劳动力市场。

进行岗位分析后，通过竞聘上岗的方式进行人员选择。

另外一种办法，可以把事情倒过来，立足于现有的人员素质、队伍结构，确定培训计划，同时，改进岗位设计。

具体的方式方法很多，比如扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务。

这就是教科书上说的工作丰富化，可以消除因从事单调工作而产生的枯燥厌恶感，增大安全的系数。

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第四章　安全是你的职业底线（5）

再一种方法就是运用人机工程学的理论，优化劳动环境，适应员工的生理心理健康需要，反过来也可以促进安全生产。

4，安全是职业进步的阶梯

这里要谈一谈职业人生。

我们说人的一生是学习的一生，可是，很多人在一生中的大部分岁月里并不学习。

人的一生其实是劳动的一生，“劳动是光荣的，工作是美丽的”

，不管劳动光荣还是不光荣，工作美丽还是不美丽，每个人在他完成学业，实现了最初的生存技能储备之后，就是工作劳动。

工作将持续到退休，甚至退休以后，离开这个世界才是工作的终点。

一个人一生工作经历中，所包括的一系列活动和行为，组织行为专家道格拉斯·霍尔用一个短语进行了概括，叫职业生涯。

我所在的企业这几年开始搞职业生涯设计。