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第7部分（第1页）

耍俊?br>

“总结下来，这几年净瞎折腾这些了。

一朝君子一朝臣，R&D的领导变来变去的，政策没有一个连续性，都只关注短期利益，没人愿意做长期投资，很难的！”

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第4章　兵不厌诈——我们的第一次快跑（2）

大民愤愤不平地说着公司这几年的变动，饭盘中的饭菜没见少但热气已悄然散去。

“是啊！

从我进到公司以来，咱们部门就一直朝着Break　Even的目标努力，更别说赚钱了！”

阿捷随声附和着。

“另外呢！

有些PM简直就是混事，狗屁不懂，就知道天天瞎叫唤，我人手不够啊！

缺乏资源啊！

你看看周小小，前前后后，这几年也做了不下6个项目了，他参与或者领导的项目，哪一个不都是因为老外不满意，最终给Transfer回去了？往中国Transfer一个项目容易吗？那得费Charles多少精力啊？你看他手底下的老员工，走了多少了？那些走的人可真的是精英啊！

别说老外不满意，我都看不过去！

要我是老板，早就把这种人开了！”

“嘘！

小点声。”

阿捷赶紧看看四周，还好没什么人，稍微远点的，也没有人注意他们。

“哼！

没关系！

他要是惹到我，我当面骂死他！

像他情商这么低的人，读了MBA也没有用。”

“呵呵。

抛开这个大环境不说，单就咱们Team，你觉得问题在哪里？”

阿捷赶紧打圆场，大民的直脾气可是部门有名的！

大民沉思了一下，说：“其实吧，咱们这个Team处的位置真的挺尴尬的！

首先，国外R&D　Manager就不怎么重视咱们，因为咱们现在做的TD产品将来是直接面对中国客户的，除了中国以外，短时间内难以为公司赢得海外订单，而即使这样也不可能十拿九稳。

同时呢，咱们项目的核心都是从国外转过来的。

说好听点，是在做咱们Agile公司自己的东西，说直白点，其实就是外包！

现在，咱们还得不到老外的信任，咱们做什么，人家老外都要Review好几遍，中间还要不断地检查。

感觉就是有项目警察一样！

这叫人怎么能有动力呢？”

“你做好了，是应该的，做不好，肯定要挨批！”

“同时呢，现在的客户吧，最麻烦……给你提需求的时候，一点儿不明确。

你跟他确认吧，他又模模糊糊，还不断地变来变去，没法做。