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第5部分（第1页）

“你知道今天我来找你有什么事吗？”

还没等阿捷从回忆中走出来，Charles用他习惯性的开场白把阿捷一下子从回忆中拉了回来。

阿捷没有回答Charles，他已经习惯了Charles这样Aggressive的提问了，阿捷知道只要自己静静地等着，Charles就会给出刚才提问的答案。

“袁朗上周五因为个人原因离职了”

，尽管事先根据袁朗的表现，阿捷和大民他们都曾经想过袁朗会走人，但是当阿捷从Charles口中听到这个消息的时候还是吓了一大跳。

“那项目怎么办？Agile　OSS　的TD－SCDMA开发谁来管？正在进行的设计文档评审谁负责？”

阿捷连珠炮似的问完了一串问题，才发现这些问题更多的是问给自己，Charles才不会Care具体的开发细节和项目管理。

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第2章　重任在肩（4）

Charles好像就等着阿捷听到消息后产生这样的表情，满意地笑了笑，对阿捷讲：“这些问题都是你现在需要去解决的，今天上午我和周小小经理、Rob经理都谈过了，虽然还有一些疑虑，但是想让你来带TD这个Team。

怎么样，有什么困难？”

阿捷脑子有点晕，还有点反应不过来，傻傻地问：“为什么是我？大民呢？阿朱呢？他们来的时间都比我早啊。”

Charles好像有些不耐烦了，把腿翘起来说：“Whatever，就这样决定了吧。

你有什么困难，可以随时过来找我。

我会把这个职位在部门内公开发布，欢迎每个人来参与竞争。

所以你接下来还需要再准备一个CV，美国那边的　Architect还会过来走一个形式上的interview，之后你会成为TD的Project　Manager，等以后有机会我会帮你争取Line　1　Manager的Headcount。

大民、阿朱这些人的Report关系会暂时Link到我这里。”

阿捷知道，Agile公司的Project　Manager实际是一个只有在中国才有的Title，并不在Agile公司正式的Manager序列里，在Manager　Mail　Group里也看不到你的名字。

如果你干得好，可以从Project　Manager升为Manager里最低一档的Line　1　Manager，也就是经常被人们简称的PM，不过这里PM是指People　Manager，因为只有一线以上的经理才会具有人事权。

如果你没讨大老板喜欢，那么这个项目结束，你也就会从Project　Manager打回到Engineer的原形。

虽然部门里还有几个同事表示对这个职位感兴趣，并正式提出了申请，但阿捷还是顺理成章地成为TD项目组实际的领导者。

接下来的日子，请整个项目组吃饭，Team　Building是少不了的了。

唯一有点变化的是Charles讲的形式上Architect的Interview从北京改到了美国的Palo　alto。

原因有二：首先是美国那边的Architect最近被Agile　OSS　的研发搞得焦头烂额，实在腾不出时间到中国来；其次也算Charles给阿捷一个小小的甜头，让还没去过美国的阿捷见见世面。

虽然阿捷从来也没稀罕过出什么国，但是按照Agile中国公司的惯例，每位新Promotion的Manager都要去一趟美国总部履新，顺便把那边的关系都走动走动，让平日里在Mail　Loop上的名字都能够来个网友见面会，以便于日后工作上能有个照应。

阿捷实际上还不算正式的Manager，就要去美国，这让升Manager的时候刚好赶上Cost　Control而没去成的周小小感到极为不平衡，隔三差五地跑到阿捷的座位前，阴阳怪气地问签证办得怎么样啦，机票定了没有。

阿捷的Visa办得很顺，因为Agile公司是美商会的成员，可以直接把材料交给美商会，然后就等着大使馆的面签。

面签那天阿捷才知道传说中的美国使馆签证处的恐怖，小小的大厅里乌压压地挤满了人，刚好赶上每年的旺季，每个窗口都起码有30个以上拿着各色卡片的人在等。

从每个窗口回来的人有哭的，有笑的，有表情麻木的，有激动得不能自已的，每一个正在等待签证官面谈的人都像在接受一场审判，而审判的结果仅仅是能否得到一张小小的纸片，社会万千尽在这一个小小的签证厅。

阿捷心里想着，这次去Palo　Alto等待自己的又会是什么呢？

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第3章　橄榄球与软件开发（1）

God　tempers　the　wind　to　the　shorn　lamb。

天无绝人之路。