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第6部分（第1页）

“嗯。”

“我来这个部门也有一周了，根本不知道这个部门做什么事情，当初面试的时候，都谈的是以前我上个部门的工作，你也知道，就是怎么做技术推广，怎么忽悠客户，一些乱七八糟的事情，当然，面试的时候都是官腔了，放在Business（商业）的范畴里面。

面试也很简单，Kary面试我大概1个小时，都是听我说。

然后接下来是两人，一个叫Kevin，也是台湾人，男的，大概40岁，还有一个叫Jun的人，估计是上海人，也不知道是中文名还是英文名，都面试了大概30分钟，我都是重复讲述以前做过的事情。”

这三个人我以前在公司从来都没有听说过，打听到的结果也是大家都不知道他们是做什么的。

“嗯。”

浩哥一直盯着我看。

“接下来我也没有抱着什么希望，你也知道，我都不认识他们，当时我就以为他们已经内定人选了，找我就是个过场，也好给上面个交代：我们没有内定，是2选1了。

我就是那个分母。

没想到两天以后就给我了offer，级别也提高了一级。”

神秘部门（5）

“嗯，你现在多少级了？”

“M14了。”

级别是EGE公司除了行政管理以外的一种级别高低的方式，这个级别和工资与拿到的股票直接挂钩，所以在内部是每个人最关心也是最保密的一个信息。

我主动说出自己的级别，也是希望浩哥能多向我透*。

“你在这边M14，就相当于研发那边的M16，我靠，你小子级别不低了，呵呵。”

浩哥是老江湖，很了解情况。

EGE在中国的商业公司的级别数字上比研发少2级，但是工资不对等，就是说市场销售这边的商业公司里面的M14级和研发的M16级是一样的。

不知道这是不是哄骗技术人员的一种方式。

“嗯。

这周就来这个部门了，这一周，没有任何的action（行动），只是看文档，那些文档我估计都是HR那边来的，部门划分啊，公司结构啊，重要的老板啊，还有一些级别什么的资料，我也不知道为什么要看，Kary就丢过来一堆，刚来嘛，我也没好意思问。

大多数的东西我以前就知道，所以，也没有什么事情干，呵呵。”

“嗯。”

浩哥分明很用心地听，不放过一个字。

“最关键的一点是，”

我压低声音：“我发现内部根本就查不到我们部门的这几个人，HR系统里面找不到，所有的内部文档也没有提到过这个部门，到公司内网搜索，也没有信息，一丁点也找不到。

TMD这鬼部门到底是干什么的？而且，那个女人Kary，一天到晚都在她办公室里面，几乎不出门，她办公室还有内锁，好像与别的办公室都不太一样。

晚上不是保安去锁门，早晨也不是厨房阿姨去送茶。”

“哦。”

“而且白天几乎没有人去她办公室找她，晚上，反而有人经常去她办公室密谈似的。”

“你去过她办公室吗？”

浩哥问。

“就面试时去过，然后就没了。

连一次1：1的会议都没有，太TMD不正常了，我都怀疑她TMD是个鬼了，哈哈。”

我已经分不出来我是真说得激动还是故意表露给浩哥，我什么都告诉他了，不过最后一句把我们两个都说乐了。

“就在刚才，我下班的时候看见一个男的闪进她办公室了，没看见是谁，我就跑到对面的会议室盯着，看看到底是谁，靠，等到了10点还没有出来，就回来了，刚到家你这不就叫我出来喝一杯了嘛。”

我觉得说到这里，我已经毫无保留了。