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第5部分（第4页）

对于领导来说也是如此，领导提出方案1是寻求部署的认同，2是寻求是否有更好的方案。

因为领导必须要完成公司下达的盈利任务。

如果有人提出更好的方案，那么领导自然很高兴。

而如果没人提出更好的方案，也没有人支持自己的观点的话，问题就比较严重了。

用《天下无贼》里黎叔的话说就是：“人心散了，队伍不好带了……”

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1：同事仅仅是战友吗？

换一个角度思考同事究竟是什么？

很人都认为进入企业工作了，企业里就是由上面的领导和周围的同事以及自己（有时候还有下面的部署），组成的。

其实这个形容没有错，但这样去思考问题就会有大问题。

　如果你认为领导是“上面”

那么你必然会仰视他尊重他，可你觉得同事是周围，那么你必然对同事要随便得多。

而你如果认为下属是下面那么你必然会俯视甚至鄙视他们。

尤其是在我们职业生涯刚开始的时候总是把同事管理处理得非常随便。

随便勾肩搭背，随便乱开玩笑，说话时一有意见不合，哪怕是八竿子打不着的小事也要互相争个面红耳赤。

而见到领导时才能变得严肃和敬畏起来。

那么你是这样一个人的话，你在同事眼里又是什么样的人呢？因为你毕竟也是同事的同事。

假设现在你是你的同事，你回过头来审视自己的时候又会有怎样的感叹呢？

同事之间总是在互相寻求认同，一旦达成共识就能成为知己和战友，　每个人都是如此。

可当你的同事像你表明自己的观点的时候，你却固执的用自己的看法去和别人争论不已，就等于你把别人向你伸出的橄榄枝打翻在地一样。

　换一个角度去看待这个问题。

假设你向某个同事表达你的观点。

这个观点可能是足球，可能是彩票，可能是吃饭等等。

而这个同事却总是觉得你的看法是全错的，你会怎么想？你一定会以后不再和这个人打交道，也觉得这个人太自以为是了，又不肯接受别人的观点。

　那么你在驳斥别人的时候别人眼中的里一定也是这样的。

　当你打掉别人向你递出的橄榄枝时你的同事就由你的战友关系变成了敌人关系。

　坦白的说我见过太多自以为是的新人，他们总是强调自己比别人聪明，自己和别人怎么怎么不一样，自己能看到别人看不到的东西等等。

最后面面树敌，直到在在公司同事之间已经混得臭名昭著了还要坚持全部的人都是笨蛋，只是自己是聪明人。

顽固得和厕所里的石头一样右臭又硬。

从古至今所有成功的人都有一个共同的特点，就是无论把他们放在哪里他们都能得人心，得到尊敬和拥护。

　你会相信一个和周围同事都处不好关系的人还能有什么能力吗？　而真正有能力的人即使你把他放到食人部落里他也能成为酋长，放在监狱里他会成为狱头，放在最愚昧最野蛮的野蛮部落里他回发起革命让部落文明进步，放在企业中他很快会成为大家欣赏和用户的对像。

　而像你这样处处因为芝麻绿豆大点的屁事就和人争论不停，总是强调自己观点，总把别人想成傻子，一点也听不进不同的声音，一听到不同的声音就如同被人烧了房子一样马上反驳起来，浅薄得如同一只斗败的公鸡一样的家伙还能有什么本事吗？你会有同事成为你的战友吗？　　恐怕当你滚蛋以后你的同事们会大大的松一口气，对自己的家人和朋友说：“我有一个很讨厌很固执很自以为是的同事终于滚蛋了。

哈哈！”

那么同事究竟是什么？我认为同事即非战友关系也非敌人关系，即非单纯的平级关系，也非单纯的竞争关系。

因为即在你眼里别人仅仅是个同事并非主心骨，那么在别人的眼里你也是个同事而并非主心骨。

　所以我?