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第9部分（第1页）

顾于你的。

正如一位经理所说：〃我们所亟需的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。

我发现，最能干的大体是那些拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神的人。

做事全力以赴的人获得成功的几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的才是天资过人。

〃

3。

　让自己不可替代

卓越的员工有着卓越的能力与品格，他们所做的工作是其他员工不可替代的。

任何一个员工，要想让自己成为企业里不可替代的人，除了拥有出色的工作能力外，还必须具备高尚的职业道德。

只有当品德与能力都超越其他人时，你才能成为领导眼中的〃金牌员工〃。

小菁过去曾在一家大型国企下属的独立承包分厂做销售统计，不足百人的单位，每年产值都在千万元以上，效益十分可观。

也因为有领导极其信任的动力，她的工作热情也格外高涨，不仅各种报表统计数据准确无误，而且还能针对分厂特性，建立了多个供领导适时决策的信息台帐，如原料进购、分片销售、个人业绩、地域售况等，领导赞赏，同事好评。

由于办公室业务员们在外出差的时候多，所以他们回来的时候，小菁都会尽量让他们在这个环境里得到最好的休整非常愉快地承担办公室所有的琐碎事务；让他们一走进办公室，就可以喝到刚泡好的茶，然后微笑着听他们对自己的夸奖，听他们讲出差在外的事情。

每天都怀着无比美好的心情和同事们一起工作。

这几年小菁对自己最欣赏的就是始终如一日地第一个踏进办公室的门。

▲虹桥▲书吧▲。

第28节：第五章　能力创造业绩，人品超越业绩（3）

然而，当一把手调到系统其它单位做了厂长后，新来的领导断言小菁更适合搞生产管理。

其实她知道这是新一任领导对她的信任发生了危机。

但她还是斗胆这样问：我以为在这个岗位上我做得很出色，你觉得有比我更能胜任的人吗？他说，我承认，但出色并不代表不可替代。

他的声音不大，似乎对小菁挑衅般的质问极其轻蔑。

是啊，小菁静下来想，她可以每天第一个来上班，烧好水，拖好地，给大家泡好茶；她可以把工作做得精益求精，没有纰漏；她也可以常常为了工作放弃休息而接待用户、发货、填单、催款等，但除此之外呢？还有什么别人不可取代的独特之处吗？

小菁说，给我三天时间考虑。

这三天里，她因领导这一决定而对自己几年来的工作全盘否定，她甚至祈祷着能像钉在十字架上的耶稣那样三天后重新复活。

也许是上帝对她的垂青，三天后，小菁应骋到总公司广播员的岗位。

在同事为她饯行的酒杯声中，她的泪根本无法控制地汹涌而出。

哭过后，她冷静下来安慰同事，她说，领导这样做是要我具备更多的能力。

面对广播员这个陌生的岗位，小菁知道没有坚强的毅力和创新的精神是难以胜任的，于是她对它倾注了大量的心血。

小菁是学汉语言的，对谴词造句略知一二，加之爱好朗诵，对这一领域的涉足有一些优势，从学习初始，她就给自己订下高的起点：向邢质斌看齐！

模仿她的播音风格。

先是借来大学的专业书读，又在无数的星期天把自己关在广播室一遍遍录音，同时把邢质斌的声音录下来反复听，反复练，直至认为满意。

果然在领导和同事眼里，小菁的播音技术〃突飞猛进〃。

通过一段时间的实践，她还把每天四个节目段的播音内容重新进行调整和补充，并照顾各类人群对栏目的需求。