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第12部分（第4页）

IG公司于1997年认证了ISO14001环境管理体系，2000年认证了OHSAS18001职业健康安全管理体系。

这个在业界应该算是走在前头的。

这也说明IG公司对EHS管理还是比较重视的。

每年的8月份，就是体系认证公司监督审核的时间。

现在留给玄彬还有4个多月时间。

往年年初开始宋静都会给所有协调员做一个refresh（温习）的培训。

由于玄彬还没有实际操作的经验，自然没有权威，没有权威的人讲的话大家自然不会相信。

所以，玄彬决定跟邓课长商量请他在外面参加的培训的老师来给公司的所有协调员再讲讲ISO14001OHSAS18001体系。

很快8月份到了。

IG公司是韩资的跨国公司，韩资公司一般都有一种“肥水不流外人田”

的理念。

据说现代汽车之所以能发展那么快，全靠韩国的全民支持。

听去过韩国的同事说，在韩国的大街上很难看到外国车，特别是日本车。

一来，韩国对日本是深恶痛绝，二来他们要支持自己的民族产业。

所以，IG公司以集团的形式跟韩国的一家叫BSH的ISO14001OHSAS18001认证公司签定了全球认证协议。

这次BSH派来IG公司审核的共两位审核员，都是韩国人。

两位韩国人给我们出了一个不小的难题，因为我们部门只有一个会韩语的人，就是金宇。

而我们至少得安排两位能跟审核员沟通的陪同人员。

跟别的部门借一位来是不现实的，一来这个审核时间是整整一周；二来，陪同人员一定得懂EHS，以方便在审核的过程中提醒被审核部门随机应变。

EHS行业内有句行话叫，“审核就是审核员与被审核人员斗法”

。

EHS管理体系的认证本来是自愿认证的，所以被审核公司应该保持open（开放）的心态来对待审核员。

但是，家丑不可外扬的传统思想以及领导过高的期望，使得EHS管理人员不得不对审核员防备起来。

正当大家感到困难的时候，金宇带来了不错的消息：其中一个审核员是从美国留学回来的。

所以会说英语。

　。

。

30。

在压力下成长3

玄彬知道自己是负责EHS管理体系的担当，而邓课长和其他的几位兄弟英语都不行，这个时候自己要挺身而出了。

顺便也可以show（秀）出自己的能力。

这年头对能力的解释是：别人做不到的，你做到了，这就是能力。

“邓课长，我来做另外一个翻译吧。

我英语过了四级的。”

玄彬站起身来主动请缨到。

“玄彬，人家是美国留学回来，你的英语水平才四级，你有信心吗？要是搞砸了，老朴又该怨你了。”

邓钱半关心半怀疑的说到。

玄彬坚定的告诉邓钱，“我可以的。”