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第18部分（第4页）

具体实操考察方法由飞腾公司安全主管提出。

此阶段将淘汰9人。

5）综合评定阶段：此阶段主要考察员工的安全理论知识。

3人一组接受评委会的提问。

最终由评委会*选出9名优秀员工获得B&；Q广州工厂项目“承包商安全生产优秀员工奖”

。

3．承包商安全生产进步奖

1）　由监理安全工程师和飞腾安全主管统计出有记录在案安全违规行为的员工清单。

此清单上的所有人员即为侯选者。

2）　由飞腾安全主管和安全员筛选出安全表现进步相对较大的5名侯选者。

3）　公布5名侯选者名单并接受群众的监督，在生活区设立举报箱。

此环节将有2名侯选者由于被举报安全违规事项最多而被淘汰。

所有有效的举报都将经过飞腾安全管理人员的调查确认。

4）　综合评定阶段：评委会面谈侯选人，最终由评委会*选出1名获奖者。

组织这个活动时，玄彬特地邀请了王笑天和史健仁做为综合评定的评委，好让他们亲身体验这次评奖活动带来的积极效果。

本次活动开拓性的加设了群众举报、群众监督的环节，而安全生产优秀员工奖中的“实操”

环节，也可以让真正优秀的员工脱颖而出。

而最后的综合评定阶段，业主方的玄彬和王笑天会全程参与，以确保整个竞赛的公开、公平、公正。

本次评奖活动轰轰烈烈地进行了2个多月。

大部分的施工班组都拿到了团体奖或个人奖。

而评奖过程中，很好的营造了一种竞安全、赛安全的氛围。

另外也让一群施工技术高超，安全意识强的工人脱颖而出，进入了施工项目组的视野。

重罚施工现场违规现象和组织安全生产奖活动，大大提高了施工现场的安全表现。

该建设项目最后获得了“广东省安全生产文明工地奖”

，好像承包商还计划申请“鲁班奖”

。

整个建设项目下来，工地没有发生过一起损失工作日的工伤事故。

整个施工过程中，工人们很好地执行了劳保用品的佩戴规定（尤其是以前很难接受的佩戴安全眼镜，统一工作服等要求）。

玄彬的能力也得到了飞腾项目组和B&；Q公司项目组的认可。

B&；Q中国EHS经理徐华专门发邮件表扬玄彬。

后来，此次“承包商安全奖”

的评选模式被复制到了B&；Q公司其他各个工厂的建设项目中去。

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59。

上海滩之行1

玄彬入职一个月后的一天，他和杨二收到徐华的一封邮件。