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第19部分（第1页）

家驹入场后，便是一马平川。

这些外援的身影还包括：产险的陈强（原为美国环球保险台湾分公司总经理），平安证券总经理叶黎成（原唯高达证券行政总裁），平安信托董事长童恺（原高盛亚洲执行董事），前平安银行行长陈昆德［中国信托金融控股公司（台湾）副总经理］，平安资产管理杨文斌（安泰日本首席投资执行官），等等。

鼎盛之时，平安保险总部的财务、精算、IT、培训、投资、营销等主要业务门市部的负责人都由外籍人士担任。

彼时，国内保险业90％的外籍专家在平安。

当然，这些外部引入的人才薪酬也高达数百万港币，甚至超过美国财富500强企业的顶级管理人员。

不过，马明哲认为这些付出是值得的，“他们为平安带来的收益够平安为他们发500年工资”

。

同时，相对于频繁变动的本土“叛将”

们，进入平安体系的海外人才，除少数之外，更愿意守住自己的“一亩三分地”

。

这显然亦是一个重要的考虑。

平安2007年回归A股之时，马明哲认为平安的第三大投资亮点是“国际化、专业化的管理团队”

。

根据平安推介的资料，目前平安集团和寿险公司高管层面，外资团队占60％，本土人士占40％。

不过，马明哲仍然强调，除了海外人才外，平安也注意培养本土的精英，只不过方式有异，“平安不是把人送往海外，而是在实战中培养。

每一个海外人才签约之时，都有一条要指定培养3～5个本土的人才”

。

银保生猛崛起，转型知易行难

除了投连，平安于20世纪末的另外一个创举就是引入银行保险。

2000年8月，平安保险率先在银行柜台推出了分红型储蓄保险“千禧红”

，由此拉开了银行保险之巨幕。

银行保险业已成为中国寿险行业中与个险和团险并列的三大支柱性渠道之一，并且不断改写历史。

2001年11月，刚刚复业的太平人寿，借银保之力快速攻城略地，刮起了一阵太平旋风。

2002年，复业后第一个完整经营年度，太平人寿即实现银行保险保费收入11。

6亿元，创立了新公司低成本高速度进入市场、取得规模效应的一道典范。

太平人寿远不是最生猛者。

2008年1～6月，上海银保重排座次。

“新兵蛋子”

人保健康以33。

7亿元的半年成绩单，领跑上海银保市场，一举超越此前稳居上海银保市场“一哥”

的新华人寿，以及“老兵油子”

泰康，这两家公司银保分别收入21。

5亿元和15亿元。

其产品“常无忧”

在上海的农行、中行、工行强势销售，月均保费自3月起维持6亿元的高台运作。

借银保之力，人保健康一举站上36。