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第43部分（第3页）

夏昕说：“我说完了。”

金超皱着眉头说：“老陈，你也说说吧。”

实际上金超知道陈怡的意见。

陈怡和苏北最近都倾向于认为，尽管夏昕的改革设想不是完美无缺的，但是比起完全不做改变，仍然不失为一种好的设想。

他们私下都对夏昕表示了支持。

陈怡语调平缓地说：“我赞同夏昕的意见，同意他对我们中心状况的分析。

我们的确要给大家拿出一些新东西。

社会发展很快，人的观念变化也很快，我们得适应这种变化。

我同意让大家好好研讨一下。

另外我还有一个建议，在交给各个部门研讨之前，我们班子先要有一个思路，班子要先于各部门进行研讨，然后把大原则传达给他们，这样，各部门就好捋出他们的发展思路了……”

苏北经常对自己说：“谁都不容易。”

生活对任何人都是一个问题。

他看到更多的是金超的难处。

现在，他对于吴运韬兼职这件事的观点也正在向陈怡和夏昕靠拢。

他很少和人议论中心里的事情，发表的看法都以支持金超的工作为度，“你的生活在创作上，你应当在这里让灵魂安宁……”

他在《札记》里对自己说。

金超感觉到了苏北的姿态，在向吴运韬抱怨别人工作上不配合时，着意说：“现在只有苏北真正从心里支持我的工作……”

所以，当苏北说他谈一点意见的时候，金超就很在意，愉快地说：“老苏你说吧！”

“我同意陈怡和夏昕的意见。”

苏北声调不高，他尽量把话说得诚恳。

“现在，中层干部和员工都希望我们拿出一套行之有效的办法来，促进东方文化出版中心的发展。

目前，我看有两件事应当做：一是全年工作总结，一是研讨。

去年年初，我们制定了一个年增长百分之三十的目标，我们没有达到这个目标。

当初我们制定的发展目标是否符合实际？我们上了报纸，我们在给Z部报的工作计划中也把这一指标鲜明地写了上去，作为这样做的收获之一，我们得到了Z部的表扬，得到了社会的赞誉，但是从我们东方文化出版中心员工的角度，我们做这些事情是不可理解的。

这次分配奖金，总体上是较去年降低了，尽管我们寅吃卯粮加大了提成比例，仍和员工的期望值有很大距离，员工有一些疑问和不满理所应当。

我们可以说是市场情况不好，但这不够。

在相同的市场情况下，为什么有的出版社取得了巨大发展呢？必定还有一些属于我们自身的限制发展的深层次原因。

那么，我们有没有必要对员工关心的这些问题有一个交待？我看很有必要。

所以我建议班子要先搞一个总结，然后开一个职工大会，诚恳地告诉大家，我们这两年的实际工作状况，我们为什么没有达到预期的增长目标？我们在深层次上遇到了什么问题？我们准备怎样解决这些问题？”

苏北看了看金超，害怕他不能接受这些说法。

金超在笔记本上记录着，表情平静，苏北决定再多说几句。

“我看，工作总结可以和研讨结合起来搞。

刚才夏昕的话对我很有启发，我在想这样一个问题：我的印象是夏昕每年都在谈这些问题，但是每年都没有真正形成我们领导班子对于东方文化出版中心工作的指导性意见，这里面有没有什么原因？我认为是有的，原因就在于我们没有从心理上产生一种需要，认为这些意见有价值，应当拿来充分讨论，把它变成为集体的决定……”