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第10部分（第3页）

　　　　　　招聘人员是否给应聘人员更多的表现机会？双方的交流是否充分？　　　　　　招聘人员对自己的形象是否足够注意？是否有足够好的口才？足够清楚的招聘风　　　　　　　　格？　　教授的测试题　　　　有位医学院的教授，在上课的第一天对他的学生说：“当医生，最要紧的就是胆大心细！”

　说完，便将一只手指伸进桌子上一只盛满尿液的杯子里，接着再把手指放进自己的嘴中，　随后教授将那只杯子递给学生，让这些学生学着他的样子做。

看着每个学生都把手指探入　杯中，然后再塞进嘴里，忍着呕吐的狼狈样子，他微微笑了笑说：“不错，不错，你们每　个人都够胆大的。”

紧接着教授又难过起来：“只可惜你们看得不够心细，没有注意我探　入尿杯的是食指，放进嘴里的却是中指啊！”

　　　　　教授这样做的本意是教育学生在科研与工作中都要注意细节。

相信尝过尿液的学生应该　终生能够记住这次“教训”

。

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第4　章　用心才能看得见　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ID2002　　　　注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积月累培养出来的。

谈到日积月累，就不能　不涉及到习惯，因为人的行为的　95％都是受习惯影响的，在习惯中积累功夫，培养素质。

爱　因斯坦曾说过这样一句有意思的话：“如果人们已经忘记了他们在学校里所学的一切，那　么所留下的就是教育。”

也就是说“忘不掉的是真正的素质”

。

而习惯正是忘不掉的最重　要的素质之一。

　　　　　海尔总裁张瑞敏说：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平　凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。

在海尔厂区上下班时工人走路全部靠右边走，　没有其他企业员工潮进潮出的现象，完全按交通规则，这就是不简单。

难吗？不难，行人　靠右走这是小学生都懂的规则，可很多企业没做到，海尔却做到了。

这就是素质，海尔人　的素质，在小小的走路这一细节上就体现出来了！

　　　　　如果没有良好习惯为基础，任何理想的大厦都难以建立起来。

而习惯恰恰是由日常生活　中的一点一滴的细微之处的不断积累所形成的。

所以，中国古人说的好：勿以善小而不为，　勿以恶小而为之。

从更深刻的意义上讲，习惯是人生之基，而基础水平决定人的发展水平。

　大量事实证明，习惯如何常常可以决定一个人的成败，也可能导致事业的成败。

俄罗斯教　育家乌申斯基（1824…1870）说：“良好的习惯是人在其思维习惯中所存放的道德资本，这个　资本会不断增长，一个人毕生可以享受它的‘利息’。”

另一方面，“坏习惯在同样的程　度上就是一笔道德上未偿清的债务，这种债务能以其不断增长的利息折磨人，使他最好的　创举失败，并把他引到道德破产的地步……”

。

　　　　　要把重视细节、将小事做细培养成一种习惯。

通过长期积累，自然会使你在所做的工作　中有大的提高。

如果只图一时，而不顾长远，自然起不到这样的效果。

就像毛泽东所说的：　　“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。”

不在一时，而在一世，在每一个细　节上把事情做好是相当难的。

　　　　　所以，成功是一个日积月累、持续不断的过程，任何希图侥幸、立时有成的想法都注定　要失败的。