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第1部分（第2页）

7、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

The　effectiveness　executive　knows　that　to　get　strength　one　has　to　put　up　with　weakness。

8、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

They　focus　on　opportunity　in　their　staffing…not　on　problems。

9、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

Making　the　strength　of　the　boss　productive　is　a　key　to　the　subordinate’s　own　effectiveness。

10、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己

the　effective　executive　tries　to　be　himself；　he　does　not　pretend　to　be　someone　else；

11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

They　concentrate　their　own　time　and　energy　as　well　as　that　of　their　organization…on　doing　one　thing　at　a　time；　and　on　doing　first　things　first。

12、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

To　mit　today’s　resources　to　the　future。

13、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务

The　effective　executive　will　slough　off　an　old　activity　before　he　starts　on　a　new　one。

14、决定优先要点的原则

重将来而不重过去

重机会而不只看到困难

选择自己的方向，而不跟随别人

目标要高，要有新意，不能只求安全和方便

15、“专心”

是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

Concentration…that　is；　the　courage　to　impose　on　time　and　events　his　own　decision　as　to　what　really　matters　and　es　first。

16、有效的管理者不做太多的决策。

他们所做的，都是重大的决策。

Effective　executives　do　not　make　a　great　many

17、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。

They　want　impact　rather　than　technique；　they　want　to　be　sound　rather　than　clever。

18、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？

The　first　question　the　effective　decision…maker　asks　is：“Is　this　a　generic　situation　or　an　exception？”

19、要看“正当的决策”

是什么，而不是“人能接受的”

是什么。

One　has　to　start　out　with　what　is　right　than　what　is　acceptable。

20、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

A　decision　will　not　bee　effective　unless　the　action　mitments　h*e　been　built　into　the　decision　from　the　start。

21、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

People　do　not　start　out　with　the　search　for　facts；　they　start　out　with　an　opinion。

22、决策的反面，是不做任何决策。