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第44部分（第2页）

在传统的员工看起来是“福利”

或“机会”

的东西，往往对职业女性没有什么吸引力——比如当一个女性结婚后，如果她的丈夫已经有了同样好或更好的退休计划，那么妻子公司的退休计划就如同鸡肋了；如果丈夫已经在自己的公司里有了给家庭的健康保险，那么妻子公司的医疗保健福利就失去了意义；如果一个工作女性牵挂她的家庭并且丈夫也有自己的工作，那么通过调任到别的地方来晋升就没有多大的吸引力。

第3章　管理巨变：新的人口结构和新的人口动态（4）

另外，将会有越来越多的人把职位看做是锻炼特殊技能（尤其是高技术能力）的地方，也会有越来越多的人把雇主（不管是大学、医院还是企业）看做是一种“便利条件”

。

他们将“忠诚于”

他们的技术、工具、学科和方法，而不是“效忠于”

一家企业、一所大学、一个团体。

我们将越来越多地雇佣类似于过去的流动熟练工的人，以及在一段时间里为一个雇主全职工作、然后在另一段时间里为另一个雇主兼职工作的人。

同样重要的将是“年龄”

意义的变化。

在19世纪之前，没有“退休年龄”

也没有“退休金计划”

——人们的预期寿命都不长。

当“退休年龄”

首次确定时（在19世纪80年代，俾斯麦（Bi*arch）任首相的德国最早提出了这一概念），人们都明白自己可能活不到那个年龄，至少不可能非常健康地活到那时候。

传统的退休金系统——它们的残余仍旧存在于我们的周围——旨在照顾寡妇和幼小儿童的生存，而不是要向退休的员工提供退休金。

如今在大多数的日本企业尤其是规模较小的企业中，仍在盛行的退休金系统是出现在50年前，也就是20世纪20年代。

员工在55岁退休，会拿到一笔相当于两三年薪水的离职费。

但是如果一个员工在55岁前就去世了，那么他的遗孀和孩子也会得到相当好的照顾。

在50年前，当日本人的预期寿命只有四十多岁时，这并非一个不合理的系统。

但是如今，当55岁的日本人预期可以再活20年以上时，这个系统就完全不合适了。

当然，一个55岁的日本人并不会“停止工作”

；他负担不起。

他会继续为另一个雇主工作，通常是在一家薪水低很多的小企业，要么就是作为一个“自我雇佣的”

手艺人或临时工。

如今，同样的模式出现在了所有的发达国家里。

人们仍旧普遍认为一个“退休”

的男人或女人会停止工作，但如今这已经越来越像例外而不是惯例。

越来越多的退休者要继续工作，尤其是在通货膨胀时期，尽管他们通常是为一个不同的雇主效力、兼职或者做临时工。

而且，在这些并未真正退休的退休者中，有越来越多的人不向愈加贪婪的税务员报告自己的收入。

在苏联实际上就没有所得税。

所有税项都是隐藏在消费品价格之后的消费税，而且都高得过分。

因此，人们没有在退休后隐瞒个人收入的动机。

于是我们都知道，在俄罗斯，几乎所有年龄不到70岁或75岁的退休员工都在全职或兼职工作；假如不是这样，苏联的经济就会崩溃。

然而即使是在发达的非社会主义国家里，尽管退休金要比苏联慷慨得多，但大多数被官方报告为“已退休”

并且除了退休金（通常是免税的）之外再无其他收入的人，几乎也肯定是在工作，至少是在做兼职。

发达国家的唯一选择，要么是接受传统的退休年龄已经不再有意义这一事实，就像美国正在做的那样；要么就是自称一个官方的强制退休年龄仍旧存在，然后对“已退休”