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第11部分（第2页）

应聘者与企业之间，并不是对立的，而是平等合作关系。

公司会给应聘成功者一个平台，员工的发展，也意味着企业的壮大；而企业的壮大，也会给员工带来更多的利益。

两者之间相辅相成。

企业为了自身的发展，都希望招到最合适的员工；企业讲求效率，都希望用最快的速度招聘成功，并且稳定下来。

可以说，企业希望每位求职者都成功。

同样，对于招聘经理而言，他们希望每一名面试者都能成功，那样会省很多时间、精力和财力。

如果招了一百个人，一个也没成功，那么招聘人员的效率就太低了，会受到领导的批评。

为了提高招聘效率，很多公司会把招聘信息写得非常清楚。

比如微软招聘的时候，网站上会写招什么样的人，有哪些要求，招聘分几个步骤，很清晰地教应聘者该怎么做。

明白了企业的这种心理，应聘者就应该调整自己的心态。

第一，企业并非高高在上，而是需要你的帮助，只要你有机会面试，就说明企业寄希望于你，你的成功率很大，所以你要自信；第二，企业希望尽快招到合适的员工，不可能故意刁难，所以不要紧张。

面对企业，尝试从“对抗”

心理转换为“合作”

心理，你会轻松很多，更容易在面试中展现自己的长处。

面试进行时（1）

自信而不自满，谦虚而不心虚。

这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。

企业招人，总是希望求职者的目的简单、明确，应聘什么就决心做什么。

所以应聘者必须牢记：跟本岗位相关的知识、能力、经验一定要谈，所有话题都必须围绕岗位。

大厅里的沙发

参加过面试的人都知道，公司大厅里往往摆着一排沙发或者椅子，这是给前来面试的应聘者准备的。

你在等待面试的时候，有没有注意到自己的坐姿和言行呢？有人不停地发短信，有人打电话的声音很大，有人拿着MP4听音乐，有人翘着二郎腿倚在座位上，有人拿自己的简历看，有人翻阅公司的宣传资料，还有人静静地坐在那里等待。

事实上，所有这些应聘者的言行举止，可能都被面试官看在眼里，记在心上。

他很可能是故意让大家等待五分钟，就是要看看你到底在做什么。

在无意识的等待中，最能暴露每个人的心态和素养。

面试官让应聘者提前到来，一是观察你的肢体语言，一是请你填写《应聘登记表》。

这张表格一般由公司前台交给你，填完表格后，你是主动去交，还是等着人家找你要呢？主动和被动是不一样的。

有人能主动送过去说：“你好，我已经填完了，下一步我需要做什么？”

有人填完以后，把表格放在一边，坐在沙发上等着别人来收，好像他不是来面试的。

公司前台也许没有那么多时间关注每一个人，大家都应该主动一点，这样工作效率才能提高。

主动一点，表面上是在帮别人，实际上是在帮你自己。

这些都是细节问题，但能够很真实地反映应聘者的素质。

这里特意提醒我们的大学生，当前台要求你填写《应聘登记表》的时候，一定要入乡随俗，人家让你怎么做，你就怎么做。

不要说“我以前已经填过了”

或者“我简历上全都有”