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第4部分（第1页）

企业在招聘过程中，会收到大量简历，动辄上千份。

面对这样一大堆简历，该怎样筛选？只能根据“硬件”

进行初步筛选，然后再精选，确定面试名单。

什么是硬件？证书就是其中一项。

虽说，有证书的人不一定优秀，但如果不以此为标准，难道还有更好的标准？比方说，我们要招1个法律服务人员，那么肯定要先看看，哪些人通过了司法考试；如果有30个人符合条件，我们再从中筛选工作经验最丰富的，有过良好业绩的，也许是10个人，让这10个人来参加面试。

如果你连司法考试都没有通过，你根本不可能得到面试机会。

也许你真的是法律天才，但是我们看不到。

要想让我们注意到，必须有证明你能力的东西。

如果你想让企业注意到自己，就应该有特殊的、足以让你“露出来”

的东西。

比方说，你的专业是中文，但英语竟然是高级翻译，或者拥有律师资格；又比方说，你的专业是财会，不但有会计师资格，而且拥有经济法专业的第二学位；这些都会使你很显眼，容易被用人单位注意到。

大学四年，一定要培养超越其他同学的核心竞争力，这样才能解决就业之难。

谈起就业难的问题，一个刚刚走出校园的同学说的好：“难不难，只要你回头看看自己这四年是怎么过的，就会明白。”

是啊，今天的你是由前几年决定的，而未来的你什么样，又是由今天决定的。

如果你找工作屡屡受挫，那么，你可以反思一下自己，看看你的四年，每天有多长时间用于学习；看看自己的电脑，里面是必要的文件多，还是游戏多；再检查自己的钱包，看看有多少钱花在了娱乐上；或者就近想想，你花了多大精力做简历，用了多少时间去了解你要应聘的单位。

姚明说过一句话：“奋斗未必成功，但不奋斗一定不成功。”

对于应届大学生而言，找工作难，还有一个很重要的原因，就是不善于利用学校的各种资源，在这方面，校方也往往做得不到位。

一次，到某大学中文系去拜访一位老师。

中文系办公室在八楼，楼道的墙壁上，有一个专门开辟出来的就业信息栏。

仔细浏览了一下，里面的招聘信息还算丰富，也很有时效性，系里各个专业的学生都应该看看。

求职前的心态（2）

遗憾的是，这个信息栏不大可能被学生们注意到。

这是在八楼，整个楼层都是教师办公室，我观察了一下，进进出出的基本都是教职工，学生寥寥可数。

而且，这里光线不太好，我仔细看上一遍觉得眼睛有些累。

一个事物只有出现在最需要它的地方，才能发挥应有的效用。

毫无疑问，这个“高处不胜寒”

的就业信息栏，起不到多大作用。

它应该出现在学生们经常出入的场所，比如学生宿舍楼的门口、上课的教室以及食堂。

机会稍纵即逝，你要随时关注。

关注就业信息栏，是应届生找工作的第一步。

如果校方的工作没有做到位，那么你就更要积极主动，寻找自己需要的信息，别坐在宿舍里傻等。

大学里，不仅有就业信息栏，还有就业指导中心，有专职辅导老师。

但很多学生对此不敢寄予太多的期望。

就业指导中心真的不能发挥作用吗？其实不然，就业指导中心的老师可以为我们请来资深企业人士做讲座，这类讲座都很实用。

如果让我们的老师自己讲，他只能泛泛地讲，因为他也不知道外面的世界是怎么样的。

但他可以拉一个很有经验的人来讲，效果更好。

就业指导中心的老师，是学校与社会之间的一个桥梁。

由他们出面，代表学校邀请企业，不仅可以为我们举行讲座，而且可能使我们与企业直接接触，提供锻炼机会。