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第6部分（第1页）

的父亲。

面试的气氛因为这个特殊的“第三人”

而略显尴尬。

记得很清楚，整个面试下来，女孩只说了三句话，几乎全是她父亲在说。

他从家长的角度全面而系统地介绍了女儿的优缺点，并极力推荐她来这里上班。

其实，从一开始，我就知道她不可能被录用。

她由父亲陪同过来参加面试，说明这是个还没有长大的孩子。

试想，一个连面试都要父亲带着来，或者说拒绝不了父亲相陪的女孩子，怎么可以胜任有要求、有压力、有竞争的工作岗位？

我真想对那位女同学说，你真的应该快快长大，健全自我，努力让自己成为一个合格的社会人、职场人，因为你父亲不可能陪你一辈子。

我还见过姐妹两个一起来参加面试的，但我发出邀请的只是一个。

妹妹说姐姐不好意思见陌生人，不敢一个人来CBD区域，写字楼太多，不好找。

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求职前的心态（10）

不少大学毕业生，包括应届的，也有工作过两三年的，往往会不由自主地把自己当学生来看。

他们没有及时转换自己的身份——从在校大学生转变为职场人士。

面对社会，他们心存胆怯，不是主动地向外拓展，而是被动地向内收缩；他们没有把社会当作自己的舞台，而是当成了需要抵抗的对象。

这种心理体现在言行举止上，就是过于柔弱，文静有余而活力不足，谨慎有余而魄力不足。

总而言之，缺少“江湖气”

。

小说、影视作品中，经常有一种“匪气”

十足的角色，无论正面还是负面，都容易引起他人的重视，甚至好感。

比如《亮剑》中的李云龙、《天地英雄》中姜文扮演的“叛军”

首领，以及孙红雷的很多电影形象。

这些人物，以他们的野性气息征服观众。

现实生活中也是如此。

自信、勇敢，善于行动的人，最能赢得尊重。

王石在《道路与梦想：我与万科20年》一书的开篇，追溯的就是自己身上“野性的精神”

。

中国房地产业的另一位著名人物，万通集团董事局主席冯仑，曾写过一本书，书名就叫《野蛮生长》。

一个“野”

字所代表的精神，也许就是他们获得成功的关键所在。

冯仑这样描述自己是如何“野蛮生长”

的：

我有一个病根，从小就喜欢学先进，在小学、中学、大学都好跟中国最牛逼的人写信，那个时候没别的办法联络这些人，只好写信。

文化革命期间，我写过很多信，包括给黄帅都写过信；有的人理我，大部分人都不理我。

但我不气馁，报纸上每登出一个英雄人物的事迹，我就写信跟人家交流。