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第9部分（第2页）

此话貌似有理，但结果却往往相反。

“海投”

就需要“海量”

的时间，你肯定不会认真研究用人单位的招聘信息，可能有一些职位，你根本不符合人家的要求，即使投了也没用，白白浪费时间。

海投的极端方式，是用同一个邮箱，一次性向十几个甚至几十个企业邮箱发送简历。

这样的邮件，招聘经理会直接删除，根本不会看第二眼。

既然应聘者并非诚心诚意，我们又何必理睬他呢？

2008年春，一天快下班的时候，有位姓赵的朋友突然打来电话，说在附近一家咖啡厅等我，有事相求。

我匆匆赶去，一进包间，就有一个身材高大的男青年站起来，礼貌地向我问好。

朋友是做企业的，我称他赵总。

赵总介绍说，这是他儿子赵孟。

赵孟得体地帮我拉出座椅，我们坐下，开始聊天。

赵孟是北京某名校2008届毕业生，两个月后毕业。

赵总的企业做得大，人际关系也广，他想让儿子到另一家大型企业去磨练两年，然后回到自己身边，帮忙打理公司。

可是赵孟很有骨气，一定要自己找工作，靠关系找到的工作一概不去，宁可失业“啃老”

。

赵总无奈，但也很欣赏儿子的勇气。

赵孟兴致勃勃地找工作，没想到，三个月过去了，竟然只得到一家大公司的面试机会，可惜并没有录用。

赵孟有些气馁，但仍然坚持自己找工作。

赵总与儿子交流多次，并没有发现自己儿子有什么缺陷，于是让我帮他们参考参考，“外来的和尚好念经嘛！”

赵总说。

我对赵孟的印象非常好。

性格开朗，举止得体，言谈有条理，思路清晰。

如此优秀的年轻人，怎么可能只得到一家大企业的面试机会呢？问题一定出在简历上。

赵孟的简历挺漂亮，是彩色的，引人注目却并不花哨；内容简洁、实用。

可以说，做得很不错。

但有一点是致命的：他的简历缺少针对性。

在这份貌似完美的简历上，没有任何针对性称呼，看不到任何针对性内容，这是一份投给天下所有企业都不会错——但也没有用——的公式型简历。

或者换个说法，是“海投”

型简历。

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简历不简单（12）

对于“海投”

型简历，企业是不予关注的。

打个比方，一个美女，会收到很多情书，其中任何一个求爱者，无论他多么优秀，如果在情书的抬头连美女的名字都忘了写，那么他肯定不可能有机会。

真诚的求职者，应该把每次投简历的过程，当作一次求爱：你不可能连对方是谁都不知道，就发去一封没头没脑的情书。

同理，我们也不该给自己心爱的企业发一份千篇一律的求职信。

你真诚地对待企业，企业才会尊重你。