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第11部分（第2页）

我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。

“没有任何借口”

，你的工作你不去完成或没有做好你还有什么资本讲条件，你的职责你不去履行还谈什么要求。

西点军校对学生的要求是：准则、守纪、严格、正直、刚毅，这对一个队伍来说是非常必要的，对当今一个企业管理也是完全必要的。

我们尤其要加强纪律，该服从的不要有任何借口。

哪怕流血牺牲也在所不辞。

这些话语说出来容易，可是真正执行起来却又是那么地困难，无论在企业还是政府机构，每当遇到工作出现问题时，当事人总会找出这样或者那样的借口来推脱，更有甚者可能还会将借口推到一些别人身上。

当今做为军人和警察也正是需要有老粗这种精神，在对各种疯狂的刑事犯罪分子的斗争中，要服从命令，听从指挥，要有一种不怕艰险、不怕流血牺牲的精神。

同样，做为一个企事业的员工也是如此，必须服从分配，要想办法完成你的工作，要讲服从，要发挥你的主观创造力，要有一种拼搏向上的精神。

当然，我们无论干什么工作都会遇到困难，但我们要靠自己想办法去克服和战胜任何困难，要有必胜的信心，相信自己的能力，也要求得大家的帮助。

当然，我们是为了工作，为了自己的职责，为了国家和人民的利益，为了你的队伍、组织及企业的形象。

如果是不正义及个人行为，以及危害国家和人民及众多人利益的错误命令，我们还应该抵制或纠正。

200年来，西点军校为美国培养出三位总统、五位五星上将、三千七百名将军及无数的精英。

二战后，在世界五百强里面，西点军校培养出一千多名董事长，两千多名副董事长，五千多名总经理和董事。

可以说，其他任何商校也没有培养出这么多优秀的企业经营管理人才。

这就是西点学校运用了“没有任何借口”

这一行为准则，它既是西点军校的一种传统的观念，也是一项强制你想办法去完成任务的一种纪律。

让世人惊讶的是，可口可乐、通用公司、杜邦化工的总裁，均出身于西点。

大批西点军校的毕业生，在企业界同样获得了非凡的成就。

美国商业年鉴的资料里显示，二战后，在世界５００强里，西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长有两千多名，总经理、董事有五千多名。

几十年前，美国前总统罗斯福就指出：“在整整一个世纪里，我们国家其他任何学校都没有像西点这样，在我们民族最伟大公民的光荣史册上写下如此众多的名字。”

可以说，任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。

为什么如此众多的精英来自西点？

其实，全部的秘密就在于“没有任何借口”

，正是秉持这一重要行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可以信赖和承担重任的人。

正如《哈佛商业评论》所说：“西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、坚毅，在工商管理学专家看来，正是21世纪企业管理所必备的。”

也正因为如此，“没有任何借口”

才能成为老粗的行为理念和价值观，被众多老粗奉为圭臬。

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第37节：做事不怕失败，永不低头

做事不怕失败，永不低头

面对失败，有人说：“放弃也是一种美丽。”

也许，那是正确的。

因为在他们的眼里放弃意味着适时的停歇，给自己一个喘息的机会。

可是，老粗会说：“决不轻言放弃，那也是一种美丽。”

这种美丽充其量只是一种凄冷的美，不会有春天的动人、夏天的火热、秋天的迷人和冬天的豪爽。