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第2部分（第1页）

公司发展壮大了，发展也相对稳定，继承人的问题显得越来越重要，在几个儿子中选出一个继承人来，不仅仅是自己的喜好问题，更需要从公司的整体发展考虑。

老曹的头很大，碰到手心手背都是肉的情况，也有点头晕晕的。

如果选择曹植，当时的情况我们可以不去猜测，但后世南唐李后主的事实，让我们可以很轻松地把舞文弄墨的曹植排除掉，更何况一统北方江湖的曹老板呢。

曹操最后选择曹丕担任继承人不是没有道理的。

公司大了正常发展后，公司外部压力往往会激起公司内部同仇敌忾的张力，应该说，公司的外部压力是一个公司健康发展的外在动力。

一个组织、一个公司真正的衰败，往往是从内部崩溃开始的。

选择擅长于政治的曹丕接手公司，能够更好地处理公司的内部事务，使得公司内部保持团结一致，对公司来说是最合理的选择，所以把曹彰也排除掉了。

一母生九子，九子各不同

为什么曹丕长于政治，曹植长于词令呢？看看两位公子的老师就明白了。

曹丕的老师——司马懿，曹植的老师——杨修。

对老曹来说，市场的事情可以放一放，谁做接班人绝对不能放。

曹冲死后，曹操一直郁郁寡欢，继承人在哪里啊？我们的老曹同志发出悲呛的哭音，铜雀台上天问之音缭绕不绝。

剩下的几个有点出息的儿子得培养啊，给曹丕、曹植选什么老师呢？老曹的心绞痛又发作了。

司马懿嘛，大家都知道的，政治天才、军事天才，三国里最杰出的经理人。

老曹在时，市场已经相对稳定，向外继续扩展不怎么现实。

为了公司的持续发展，想到曹丕好像比较喜欢政治，曹丕跟司马懿在一起会投缘，那就让司马懿带曹丕吧。

杨修嘛，大家也知道，曹操一直很喜欢杨修，一直让他担任档案部经理。

杨修这个人聪明绝顶，就是有时会耍小聪明，看起来跟曹植挺默契的，那就让杨修带曹植了。

跟着心计深沉的司马懿学习的曹丕，变得越来越阴冷，政治手腕也越来越灵巧；跟着恃才傲物的杨修学习的曹植到后来整个儿一个浪荡儿，天天诗词歌赋。

找对自己的领路人

显然，如果老曹楞让杨修带曹丕，假如曹丕认命的话，出来的八成可能是一个小杨修；同样如果老曹让司马懿带曹植，假如曹植认命的话，出来的八成是一个小司马懿。

两位公子自然不肯认这个命，跟自己趣味不相投的老师，肯定会被赶跑，多赶几次，老曹自然明白这个儿子需要什么样的老师带。

学政治的找个政治家，学诗赋的找个诗词家，这样各得其所。

从后面的发展看，尤其是带我们成长的老师，对我们成长的影响极大，跟什么老师像什么人。

两位公子，都各自有了跟从的老师，在老师的带领下，两位公子的某方面特长也越来越像两位老师。

这也是为什么曹丕当皇帝，曹植被逼着写七步诗的根源了。

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曹丕VS曹植，方向要明确（2）

现代职场启示

在这个世界上，不可能每个人都生在帝王家，更多的还是平头百姓，发展自然跟曹丕曹植没有办法对比。

但有一点却是很明白的，你在职业场里私下跟随的老师，将决定着你将来的成长。

如果你找的老师水平很平庸，那么你的成长往往会更平庸；你找的老师越厉害，那你成功的机会也越大。

如果你选择错了老师，明明你喜欢搞管理，偏偏找了个研发经理当老师，最后的结局想想也知道，你永远也没有办法达到期望的高度。

确定了职业发展的方向后，找老师时应该特别留神，找水平高的人家自然不带，但你可以按部就班地一个阶段一个阶段地去寻找，总有你成功的时候。

最怕的是半道上换了老师，尤其是在我们发展最关键的青年时期，一旦换错了老师，对事业成长的打击绝对是致命性的。

要想成为政治家，那就去找司马懿；要想成为诗词家，那就去找杨修；老师绝对不可以找错。

下棋找高手，弄斧到班门，找的老师越强，你的发展就越大。

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