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第10部分（第3页）

可是，潘剑却总是沉溺于自我，认为自己了不起，文笔又好，又懂得广告文案的常识，因此，在工作时，他从不和同事一同协商，总是按照自己的意愿和思想去写作文案，有的同事提醒他应该学会善于与客户和负责广告运作的同事多沟通，或者去请教一下经验丰富的文案总监。

但潘剑对同事的好心劝告置若罔闻，虽然表面上嘴上答应了，实际工作时却并不按照同事说的去做，依然我行我素。

结果，他工作这一个月之中所做的广告文案全军覆没，统统被客户给否定掉了。

公司的很多领导和同事也一致认为他过于傲慢自负，沉溺于自我，于是老板便解雇了他。

潘剑的例子值得某些“穷忙族”

思索和反省。

当然，要想纠正沉溺于自我倾向，就要学会与自己较劲并不断反省自己的过错和问题。

同时，也要尝试或者尽量站在别人的角度上考虑问题，学会揣摩别人的心思，并使自己工作上的思想和行为与其协调一致。

为了做成、做好事情，要强迫自己改变，而不是出现问题的时候首先去埋怨别人、指责别人，把自己开脱出来。

古希腊哲学家苏格拉底说：“让那些想要改变世界的人首先改变自己。”

蒙牛集团也有一个标语：太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。

同时，蒙牛还流传着这样的话：看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

改变以自我为中心，就是一个提高自我修养的过程，就是一个使自己由“小人”

向君子转变的过程。

完成了这个转变过程，人就成熟了，就会很从容，在和别人的合作过程中，都会游刃有余。

随着“自我主义”

倾向改变，世界好像也在做出改变来回应你，你与同事或者上司在工作中的想法也会越来越协调，并最终使得你在工作中牢牢把握住自己的职业。

任何情况下，单枪匹马以自我为中心的“逞能”

往往是无法顺利完成目标的，固执己见的自我主义是成功路上的大敌。

现代无论什么样的企业运营，都是百分之百地依靠团队协作精神，团结就是力量，不管个人职位是高是低、能力是强是弱，都要有团结协作的意识，这样才能够成就自己的事业。

所以，“穷忙族”

想摆脱穷忙，首先要摆脱沉溺于“自我主义”

。

任性而为，难成大事

“80后”

是彰显个性的一代，也是最为任性的一代。

由于出生在特殊的时代背景，不论男孩儿还是女孩儿，“80后”

都有任性的特点。

因为多数“80后”

都是独生子女，有的父母还不在身旁，由爷爷奶奶一辈的老人们来照顾。

这使他们在家里受到了过多的娇惯、溺爱和迁就，天长日久，就养成了任性的性格。

这种现象在社会上非常普遍，慢慢地，便形成了这代人的总体性格特征，同时，这个特征也间接地导致了部分“80后”

的“穷忙”

。

为什么要这样说呢？因为“80后”

这种任性的性格，使他们在工作中难与同事和谐相处，更不用说协调或者融洽地配合了。