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第18章 墙角（第2页）

而且外派的理论学习十五天正好用来进行工厂的二次升级，C级基地升级卡的作用时间已经提升到了15天。

四五个三四十的年轻人沉不住气流露出想走的迹象也就罢了，现在居然连五十多岁的老人也扭扭捏捏地来表示想另谋出路。

那他过去，岂不是就是一百万那一档？还是至少。

随着工人遣散，工厂随即封闭，来自阿美康涅狄格州橡树工程公司的、高级外国施工团队又开来了三十多辆卡车，又以惊人的速度将工厂围了起来。

“还好，我们这些民营企业哪招得到那些高级人才，要不然又给得出几个一百万？不过听说董事长又在联系阿美航天局的华裔……算了不说了，工作工作。”

他要把所有人都拉进系统研究所，这样学习的工人就会转化为系统人员“学徒”

，不仅提高了安全性而且能提升工人素质。

现在都2014年了，体制内的领导也见识多了资本手段，那哗哗的现金摆在面前，几个人能忍得住诱惑？

所以林炬也不光明正大地来竖招聘告示，而是借着技术转移潜移默化地撬墙角。

六院愿意放人当然不是卖猪仔一样挑两个不顺眼的赶出去，而是允许林炬一定程度上自由挖人，给放行不拦路而已，更没有在院里说。

不管是设计还是加工的技术岗，统统需要参加研发部的培训，理论15天实训15天，总计一个月，理论学习期间在厂外进行。

陈副厂长不够灵活是在商业上不行，但活了几十年了谁也不是傻瓜，忽悠一下本就向往物质更多的小年轻还不是手到擒来？

不得不说人们总是有技术好一定是老师傅的刻板印象，航天局里的年轻人才还是不少的。

……

“老路啊老路，你都是成家立业的人了，怎么也要走？六院没有亏待你吧？”

幸好拖拉机厂地皮不小，剩余的空地利用起来刚好够，这次升级后工厂至少要200名工人才能发挥全部力量，基本能叫做中型航天企业了。

“陈工，别说了别说了……”

然而他丝毫不知道，这全然是陈荣的套路。

“四十万？！”

艾研究员听到这个数字不由得惊呼出声。

根据系统说明，C级基地占地面积、加工能力和技术层次都会再次提升。

“啊……这，这好像不公平啊。”

艾研究员被一百万的数字也震撼到了，跟着陈荣这个老实人一起打抱不平。

艾研究员嗯嗯应付两声，心里却是涌现出一股危机感。

“您太客气，我这资历叫我声小艾就行，而且陈工你才是来指导我们的，惭愧惭愧。”

但对于年纪较轻又有一番抱负的人就十分难受了，因为上升的渠道是有限的，一个萝卜一个坑，排资历得排到猴年马月去。

<divclass="tentadv">这种规则是伴随体制一起出生的，几乎不可能更改，所以知道也无可奈何。

面前这个路师傅可是焊接好手，六院也就四五个相同水平的，培养一个很不容易，这让领导十分头疼。

“领导，我三个儿子都要结婚了，现在一套房子都没有，总不能再跟着我挤一起吧？我知道还有指标，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。”

领导扶额，先是打发了路师傅，然后立刻呼叫对接K120发动机的技术小组：

“尽快学习！

必须用最短的时间学会K120的技术，再把他们留下去六院就没人拉！”