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第10部分（第2页）

这　位男子说：“因为我掌握了别人没有的财富，我自己本人即是一大财富。”

大家又一次哈　哈大笑了，都认为这个人不是头脑有毛病，就是狂妄自大。

　　　　　这个男子说：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可是我却有着　10　年的工作经验，　曾在12　家公司任过职……”

这时主考官马上插话说：“虽然你的学历和职称都不高，但是　工作10　年倒是很不错，不过你却先后跳槽12　家公司，这可不是一种令人欣赏的行为。”

　　　　　男子说：“先生，我没有跳槽，而是那12　家公司先后倒闭了。”

在场的人第三次笑了。

　一个考生说：“你真是一个地地道道的失败者！”

男子也笑了：“不，这不是我的失败，　而是那些公司的失败。

这些失败积累成我自己的财富。”

　　　　　这时，站在门口的老头子走上前，给主考官倒茶。

男子继续说：“我很了解那　12　家公　司，我曾与同事努力挽救它们，虽然不成功，但我知道错误与失败的每一个细节，并从中　学到了许多东西，这是其他人所学不到的。

很多人只是追求成功，而我，更有经验避免错　误与失败！”

　　　　　男子停顿了一会儿，接着说：“我深知，成功的经验大抵相似，容易模仿；而失败的原　因各有不同。

用10　年学习成功经验，不如用同样的时间经历错误与失败，所学的东西更多、　更深刻；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！”

　　　　　男子离开座位，做出转身出门的样子，又忽然回过头：“这　10　年经历的　12　家公司，培　养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，　而是这位倒茶的老人……”

　　　　　在场所有人都感到惊愕，目光转而注视着倒茶的老头。

那老头诧异之际，很快恢复了镇　静，随后笑了：“很好！

你被录取了，因为我想知道——你是如何知道这一切的？”

　　　　　老头的言语表明他确实是这家大公司的老板。

这次轮到这位考生笑了。

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第4章　用心才能看得见　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ID2002　　　　我曾经说过，一个人的能力是一种不能用编程来表现的东西，因而是学不到的。

世事洞　明皆学问，人情练达即文章。

这个考生能够从倒茶水的老头的眼神、气度、举止等，看出　他是这个企业的老板，说明他是一个观察力很强的人。

这种洞烛入微的功夫不是一朝一夕　能够练就的，而需要长期的积累，在注重对一个细节的观察中不断地训练和提高。

成功者　的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。

不论什么事，实际上都是由　一些细节组成的。

　　　　　一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不　期而至。

这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。

　　　　　作为企业；在用人方面，不能光凭其嘴上讲的，纸上写的，而应多考察其生活中工作上的　细节，而这些细节又不是科技尖端领域，是极其简单的极其容易的事情。

对于现代企业而　言，不能以学历、职称、相貌等表面现象来选择人才，要更多地注重人才的能力。

我在给　许多家企业作咨询顾问时，在选拔人才中总结了如下一些要注意的细节：　　　　　　简历并不能表示应聘者的能力，你要了解应聘者的缺点在哪里？　　　　　　学历与工作经历哪个对你企业更重要？　　　　　　求职者有没有个性特征？他（她）的个性特征表现在哪个方面？他（她）有无合作　　　　　　　　精神？是不是个偏激的人？　　　　　　企业是不是给应聘者许下了过高的承诺？让应聘者对公司的期望值太高。