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第17部分（第4页）

等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。

从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。

通过这则报道不由使我想起，日本的“国民收入倍增计划”

，1960年池田内阁宣布启动为期10年的国民收入倍增计划，其宗旨是采取最低工资制、社会保障计划、增加农业者收入、推动中小企业发展、削减个人收入调节税和企业税等一系列措施。

“国民收入倍增计划”

是经济发展到一定阶段时，政府为了扩大内需，所采取的积极的财政政策，这项计划启动后，日本经济在1967年提前完成翻一番的目标，国民收入增加了一倍，实际国民生产年增长率为。

1968年国民生产总值为西方世界第2位，到1973年，国民收入甚至增加了2倍。

日本的“国民收入倍增计划”

，在日本经济发展史上具有划时代的意义。

广东“工资倍增计划”

有点像中国版的“国民收入倍增计划”

，中国的经济对外依存度非常高，而日本所采用的是拉动内需，从外向型经济向内向型经济过渡。

当今中国在提高工资上，应该有个系统的国民收入倍增计划，工资增速要赶得上GDP增幅、财政收入增幅，工资增幅要超过物价增幅。

经济增长的最终目的是不断增进国民的生活质量，不断满足人们日益增长的物质文化需要。

我们希望广东“工资倍增计划”

等三大计划，使职工能切实分享经济发展成果。

并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度，激励和推动企业合理提高职工的工资水平。

2。

　工资为何涨不过柴米油盐

中国国家统计局发布的数据显示，2007年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比2006年同期增长。

统计局的这个数字一发布，立即遭遇民众诘问。

显然，在物价上涨、生活成本上扬的背景下，工资是否该涨、涨得是否到位已经成了社会的焦点。

统计局也许在统计方式与录入统计范围与老百姓的理解有误，所谓的全国城镇单位在岗职工平均工资，就一定不包括农民工在内。

并且这些职工必须“在岗”

；如果暂时下岗或被辞退等大概就不在统计范围之内。

由于油价暴涨和大宗商品上涨引发的全球性通胀已经给工薪族的生活造成了很大不便，于是，各地纷纷传来要求上涨工资的要求。

不仅仅是国内要求上调工资的呼声越来越高，其他很多国家和地区也是如此。

二、　工资是关系到民生的根本利益（2）

对于企业员工来说，要求老板加工资或许会遇到很多障碍，但只要沟通、谈判得比较好，也并非没有可能。

例如雀巢香港两百名运输员工要求加薪而引发的劳资纠纷问题。

雀巢劳资纠纷造成了一些零售店出现缺货情况。

持续了两天时间的纠纷使得400万件雪糕、牛奶及豆制品未能及时送到零售点，有人估计雀巢公司因此损失上千万元。

当然，以这种方式解决的劳资纠纷，并非是最佳策略。

对于雀巢公司来说，损失了利润，对于员工来说，虽然获得了暂时性的加薪，但也可能为自己在公司的前程中埋下一颗地雷。

就我国来说，关于物价上涨是不是加薪理由的讨论，已经持续了好久。

一种观点认为，不应当加，因为给员工加工资会引发更大的物价上涨；另一种观点认为，应当给员工普遍加工资，因为养活劳动力的成本增加了，实际上工人的工资变少了，应当加工资。

我认为，CPI上涨是加工资的一个理由，但仅仅靠这个理由给员工加薪还不充分。

因为，此次物价上涨的动因主要是国际油价的暴涨导致的，也就是成本推动型的和国际输入型的，不仅是员工面临着生活成本