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第18章 陈老板的软肋（第1页）

陈老板示意大家静一静，很快人群声音小了下来。

“大家算是赶上好时候了，公司正在扩张，身为老板想跟你们说好好干活。

但身为学长，想告诉你们好好学习，锻炼自己，就算以后想要跳槽也得个人有实力不是。”

陈老板轻松的发言引来同学们的笑声。

“哈哈哈哈哈”

“多的话我也不说，祝愿大家每天工作都能顺心顺意。

接下来签合同，没有异议的，签完由两位助理安排大家入住，这两天收拾一下行李，咱们周一再见。”

在轻松的氛围中，45名学生都签了合同。

“壁咚，恭喜宿主，40名员工满意值达到80以上，奖励一次性个人账户12万，公司账户1200万

5名员工满意值达到70以上。

奖励个人账户1万，公司账户100万。”

很好，陈老板满意的点点头，个人账户飞涨，已经过了20万了，公司账户抛出这些天的消费和工资结算也还有2000万之多。

大学生的确人美心善，不过维持住大学生的满意值也不是容易的事，大学生情绪起伏不够稳定。

重复的工作反复做，对于大学生而言确实容易无趣。

应该想个办法，比如未来岗位足够多的时候实行自愿岗位调换制，搞出一些名额，跟大学调剂一样，都是自家员工，培训费就不用出了，实习期还是要有的。

要不然系统也不能乐意，其它不想换工作的员工也不能高兴。

满足员工一些新鲜的体验感，包括对自身更加感兴趣的职业选择。

毕竟曾经身为打工人的陈总，多么希望能无痛换岗，不用辞职投简历，一切都能像游戏那样顺利。