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第15部分（第3页）

廖济舟又看了邱小康一眼，说：“第二把手最好从东方文化出版中心原来的班子里面产生。”

“对对，这有利于工作。”

“我想是这样啊，”

廖济舟尽量让语气平缓一些，“论资历、水平，富烨都不错，这个人又很正派，我看他可以不动，继续当二把手……不知你们感觉怎样？”

这是一个最没有磕碰的方案。

有人说富烨太书生气，放在事实上等于一把手的位置上，未必能控制工作局面。

当然，也有人说廖济舟的意见是对的，这将保证东方文化出版中心内部的稳定……等等。

两种意见相持不下。

廖济舟其实也没有坚持自己的意见。

最后，还要邱小康来拍板。

他脸上带着笑意，缓缓地说：“富烨的确是一个好领导，人很正派，不会出什么问题。

但是，我也和大家一样，担心他的工作魄力。

下来还有谁？”

有人说：“下来就是吴运韬了。”

“吴运韬不行，”

梁峥嵘说，“把吴运韬列在徐罘之后，徐罘会很难工作……”

“我看老吴可以……”

邱小康问廖济舟：“济舟你说说？”

廖济舟和善地笑着说：“不错，这人还是不错的。”

邱小康笑笑，没有再说什么，将双手按在面前的笔记本上———这通常是做了决定的表示。

“我看这样吧：可以考虑让吴运韬做徐罘的副手。

老徐年纪大了，别让他操那样多的心了……”

众人会心地笑起来。

“老吴年轻，就让他多跑跑———我想老徐不会有什么想法吧？”

“是是是，”

廖济舟说，“老徐人很豁达。”

“所以让吴运韬试试。

其实我也不了解运韬这个人，我对他的印象还是从济舟那里来的。

这个人在工作上还是很有想法的，是吧？”

廖济舟点着头说：“运韬这个人工作上有魄力。”

“我看这就行，济舟。”

邱小康面向大家，“东方文化出版中心这次出问题，很大程度上是因为夏乃尊政治上不敏感，这是我们选拔任用干部上的一个教训。

我们需要的是在关键时刻能把握住方向的人。”

他没有解释何以见得吴运韬就是这样的人。

大家当然只能接受邱小康的说法，梁峥嵘也不再坚持他的意见，于是形成了决议，启动了任用程序：先由分管领导找当事人谈话，没有意见，再由人事部考察了解，写出书面报告，然后下发任命文件。