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第10部分（第1页）

大学毕业分配的时候，我没有背景，来自最落后的地方，因为当时中国很快就要进联合国了，要一大批学英文的，所以才从贵州的山沟里面选了两个人到北京来，我因此有了这个发展的机会。

那个时候还是比较公平的，它是从各个地方挑选学习成绩最好的。

现在我们的大学生毕业以后都自己去找工作，自己找工作很多是凭关系找工作，除了自己找工作以外，我觉得学校和单位也应该建立一个推荐和考察机制，使那些真正品学兼优、没有背景的人能够真正走上为国家做更多事情的岗位。

其实我一直在考虑这个问题，因为我们是处在过渡时期，如果说马上就消除那些靠关系找工作的社会现象也是不现实的。

但是政府应该设计一种机制，一方面在分配方面基本放开；另一方面也确实应该吸收之前比较好的做法，使得那些真正有才干的人有一个展示自己才华的机会。

就像入世谈判有一个过渡期一样，在我们中国还没有完全建立起一套法治的、公平的机制之前，如何建立起一套过渡期措施来保证相对公平，减少不公，这是很值得研究的，这是我们在深化体制改革的时候应该着重考虑的。

第27页　：无艰难，不青春

无艰难，不青春

◎白岩松

和前辈不一样，80后这辈人被称为“史上最难管的一代”

。

我们现在要重新关注青年问题，因为青年问题已经重新成为社会问题。

集中表现在以下几个方面：

第一，现实的压力比过去更明显，比如以蜗居为代表的住房的压力，以蚁族为代表的“北漂”

一族。

当然，我只是用它做代表，并不是在北京漂的就是“北漂”

。

还有某些电视剧体现出的职场焦虑，等等。

第二，机会不如以往了。

对现在的年轻人来说，不再像前两代人比如50后、60后，甚至部分70后那样，机会随时可见。

大家觉得好像很痛苦，其实这是时代进步的必然。

因为我们进入了一个相对正常的时代，机会相对平均，而不会是属于某一两代人的特有情况。

第三，青年心理问题。

以“富士康连跳”

以及整个就业环境为代表，“宅”

也好，“剩男”

“剩女”

也好，反映出年轻人的心理冲突，如果不能得到合理和合适的舒缓，将会演变成为社会的巨大冲突。

其实，我这话说早了，从西亚到北非所发生的一些局部动荡，其实跟所在国家青年人很高的失业率有很大关系。

北非有些国家青年的失业率甚至达到30％～40％，这些国家的冲突最初来自年轻人的绝望。

当然中国在这方面远远没有达到。

真正的绝望是一无所有，现在中国的冲突可不是一无所有，而是为了捍卫自己的某种利益。

比如陆续出现的“拆迁风波”

，是要捍卫自己的权利，而不是在一无所有下的绝望。